ト講座割引制度（同グループ内のケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引で受講できます。） ・労働組合加入（日本介護クラフトユニオン加盟：お祝い事や万一のときの給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済があります。） ・定期健康診断の実施（婦人...内容】 ＜仕事内容＞ 有料老人ホームでの看護師業務 バイタルチェック、処置巡回、診察介助、配薬準備、投薬、看護記録作成、入院者病状把握、通院付添い 等 20代～50代の経験豊富な看護師が働いており、通常1ホーム1日2～3名体制です。 病院...
はランチミーティングや多職種カンファレンスも行っています。 14:00 午後の訪問看護 利用者の状況により計画されたサービスを提供します。 16:30 主治医への連絡・報告、ケアマネジャー等のサービス事業者への連絡など 必要に応じてICT・電話・FAX等で調整します。 17:00 退勤...師年齢層 40代 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 高 ターミナル患者 多い 精神疾患 無 小児患者 有 病院併設 有り...
に喫煙場所設置） 【応募資格】 ケアマネジャーに必要な資格をお持ちの方 【その他】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待...】 年収 2,500,000円 年収 252万円～348万円程度 月収×12ヶ月計算 月収 21万円～29万円程度 諸手当込 【勤務地】 和光市 丸山台2-6-20 【勤務時間】 08:30～17:30(休憩60分) 【休日...
県新座市東北2-29-11 【最寄り駅】 志木駅 【アクセス】 東武東上線「志木駅」徒歩4分 【仕事内容】 訪問介護事業所の管理者 質の高いサービス提供にむけ、ご利用者様とヘルパーの調整やケアマネジャーなどとの連携を図り「訪問...を目指しています。地域の介護を支えるために、スタッフがイキイキと働ける環境を整えております！ ＜成長意欲の高い方にピッタリ！＞ エリアリーダー、ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員、サービス提供責任者、管理職、施設長など将来的に、キャ...
な挑戦に応募してみませんか？ 介護職・介護福祉士・ヘルパー・ケアマネジャー・サービス提供責任者・生活相談員など、 様々な求人を取り扱っております。 20代・30代・40代から中高年まで、幅広い年代が活躍！ 自分にあったお仕事を探したい方、 ぜひ...手当実費支給 上限月額20,000円 昇給制度あり 月あたり1,000円～5,000円（実績） 賞与制度あり 年2回 計 2.00ヶ月分（実績） 固定残業代なし 試用期間あり 6か月 同条件 勤務時間 変形労働時間制 1ヶ月単位 8:30...
3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月給39万～ 【勤務開始時間～勤務終了時間】 09:00~18:00 【勤務時間・シフト詳細】 実働8時間...用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 ４、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す ５、福祉理念と市場原理の融合 ６、現場第一主義 ７、徹底討論・徹底和解 ８、常に考え、変わり続ける ９、人を大事にし、人を育てる...
な挑戦に応募してみませんか？ 介護職・介護福祉士・ヘルパー・ケアマネジャー・サービス提供責任者・生活相談員など、 様々な求人を取り扱っております。 20代・30代・40代から中高年まで、幅広い年代が活躍！ 自分にあったお仕事を探したい方、 ぜひ...者研修 【月給】213,000円- 実務者研修 【月給】215,000円- ※いずれも夜勤手当5回分含む。 【その他手当】 ・夜勤手当:5回まで7,000円/回、6-7回8,000円/回、8回目以上9,000円/回（深夜...
業界に特化した職業紹介を行っております。全国各地の福祉・介護施設の求人をご紹介可能です！ 介護職・介護福祉士・ヘルパー・ケアマネジャー・看護職など、幅広いポジションの求人を取り扱っております。20代から中高年まで、幅広い年代の方が活躍しています。アルバイト・パー...～2,200円/月 賞与 実績年2回 処遇改善加算、 特定処遇改善加算 あり 夜勤手当 3,000円/回 介護福祉士手当 4,000円～6,000円 賃貸住宅手当 上限25,000円 固定残業代なし 裁量労働制なし 試用期間6ヶ月（期間...
アリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月給39万～ 【勤務...用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 ４、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す ５、福祉理念と市場原理の融合 ６、現場第一主義 ７、徹底討論・徹底和解 ８、常に考え、変わり続ける ９、人を大事にし、人を育てる 【PR・職場情報】 高単価夜勤専従/研修...
研修費用の当社負担制度あり】 当社ではケアマネジャーとして ご活躍を続けていただくために、 介護支援専門員の更新研修費用の 負担制度を設けております。 【事業内容】 採用企業からのメッセージ 【心ある介護サービスを育む 『 笑顔...応相談) ■ケアを通じてケアプラン作成をしたい方は 『週1日ケアマネ』『週2日介護職』 などの兼務も可能です！ ■介護職での勤務も表記の金額を支給！ ■日勤帯(早番・遅番)のみで夜勤なし！ 【番号：ON】 本求...
等の心の相談) ■資格取得費用補助制度 (初任者/実務者/認知症介護基礎) ■資格取得支援・資格取得祝金制度 (介護福祉士/ケアマネジャー) ■継続更新料補助制度(ケアマネジャー) …他職種・キャリア別に多種多様な研修有 ■シニ...アセラピー養成講座・アロマ講座 (受講料が必要な講座は社割で受講可) ■ALSOKグループの福利厚生制度利用可 …住宅関連割引/引越料金割引 …レジャー施設/ホテル宿泊料割引 …各種保険団体割引(自動車保険/火災保険等) …リソ...
貸付制度 ■住宅手当 ■退職金制度(確定拠出年金) ■よろず相談(悩み等の心の相談) ■資格取得費用補助制度 (初任者/実務者/認知症介護基礎) ■資格取得支援・資格取得祝金制度 (介護福祉士/ケアマネジャー) ■継続更新料補助制度(ケアマネジャー...) …他職種・キャリア別に多種多様な研修有 ■シニアセラピー養成講座・アロマ講座 (受講料が必要な講座は社割で受講可) ■ALSOKグループの福利厚生制度利用可 …住宅関連割引/引越料金割引 …レジャー施設/ホテル宿泊料割引 …各種...
等の心の相談) ■資格取得費用補助制度 (初任者/実務者/認知症介護基礎) ■資格取得支援・資格取得祝金制度 (介護福祉士/ケアマネジャー) ■継続更新料補助制度(ケアマネジャー) …他職種・キャリア別に多種多様な研修有 ■シニ...下期) ※事業所業績による(規定) 【勤務地】 埼玉県志木市上宗岡3-6-36 募集情報 資格を活かして働こう！安定雇用の社員募集！ 万全なケアを行うためには職員や 医療機関はもちろん、利用者様との コミ...
研修費用の当社負担制度あり】 当社ではケアマネジャーとして ご活躍を続けていただくために、 介護支援専門員の更新研修費用の 負担制度を設けております。 【事業内容】 採用企業からのメッセージ 【心ある介護サービスを育む 『 笑顔...応相談) ■ケアを通じてケアプラン作成をしたい方は 『週1日ケアマネ』『週2日介護職』 などの兼務も可能です！ ■介護職での勤務も表記の金額を支給！ ■日勤帯(早番・遅番)のみで夜勤なし！ 【番号：ON】 本求...
貸付制度 ■住宅手当 ■退職金制度(確定拠出年金) ■よろず相談(悩み等の心の相談) ■資格取得費用補助制度 (初任者/実務者/認知症介護基礎) ■資格取得支援・資格取得祝金制度 (介護福祉士/ケアマネジャー) ■継続更新料補助制度(ケアマネジャー...) …他職種・キャリア別に多種多様な研修有 ■シニアセラピー養成講座・アロマ講座 (受講料が必要な講座は社割で受講可) ■ALSOKグループの福利厚生制度利用可 …住宅関連割引/引越料金割引 …レジャー施設/ホテル宿泊料割引 …各種...
や老健でのお仕事のご経験 ☆居宅ケアマネジャーに挑戦したい方 【待遇・福利厚生】 ◆社会保険完備(週20時間以上勤務) ◆研修制度 ◆表彰制度 ◆定期健康診断(該当者のみ)等 ◆70歳雇止め制度あり (継続雇用制度あり/契約上限年齢78歳迄) 【事業...んと汲み取っていければ大丈夫！ 信頼関係がより良いケアプランに繋がります。 【番号：ON】 本求人はセントスタッフ株式会社が依頼をいただいているALSOK介護株式会社 ALSOK介護 居宅介護支援 あさがお志木の求人です。 【仕事内容】 ■ケアマネジ...
等の心の相談) ■資格取得費用補助制度 (初任者/実務者/認知症介護基礎) ■資格取得支援・資格取得祝金制度 (介護福祉士/ケアマネジャー) ■継続更新料補助制度(ケアマネジャー) …他職種・キャリア別に多種多様な研修有 ■シニ...アセラピー養成講座・アロマ講座 (受講料が必要な講座は社割で受講可) ■ALSOKグループの福利厚生制度利用可 …住宅関連割引/引越料金割引 …レジャー施設/ホテル宿泊料割引 …各種保険団体割引(自動車保険/火災保険等) …リソ...
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