販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： ・業界の変革期における重要なステップとして、いすゞのアフターセールス部門を支えるための戦略的販売価格の設定体制の構築 ・補修...部品の旧型化および量産終了に伴う市場環境の変化に対応するための販売価格設定業務の強化 ■業務概要： ・いすゞが販売する純正補修部品の販売価格を最適に設定し、企業の収益向上と競争力強化に貢献 ■業務内容： ・部品の市場調査を実施し、競合価格や市場動向を踏まえた価格の調整・設定 ・仕入...
万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 新中計ではいすゞの強みも活かした上で、お客様と社会の課題を解決する新事業に挑戦することを宣言しました。 自動運転領域においては、新時代の「運ぶ」を創造する新サービスとして、2027年度...から自動運転レベル4トラック・バス事業を開始します。 いすゞグループ全体における中長期の事業戦略を踏まえ、自動運転事業化検討についてリーダーシップを発揮できる人材を採用しています。 ■業務概要： 自動運転を活用した新サービスを企画立案。 ■業務...
方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html ■女性活躍についてのいすゞの方針： いすゞが持続的に成長し、社会...に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後...
方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html ■女性活躍についてのいすゞの方針： いすゞが持続的に成長し、社会...に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後...
【事業内容】 ■事業内容： 商用車リース、商用車メンテナンス受託サービス等 【募集背景】 【仕事内容】 【ポテンシャル歓迎】【横浜】経理～日次業務・年次決算等◆プライム上場G/平均残業20h／定着率95％ 【いすゞ...自動車は国内外のトラックメーカーでシェアトップクラス/研修◎/社宅補助有/平均残業時間20時間以内/実務未経験歓迎/経験業界は不問】 ■業務内容： いすゞグループの当社にて経理業務に携わっていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 （1）日次業務 出納業務（入出金管理、入金...
販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： ・業界の変革期の重要な時期、中長期的な視点でいすゞのアフターセールスを支える購買業務の強化 ・補修部品の旧型化（量産終了）に伴...ーバル化に対応した新規サプライチェーン構築 ■入社後のキャリアプラン： 3年後：価格管理・旧型購買 エキスパート 5年後：価格管理・旧型購買 マネージャー ■業務魅力： 【やりがい】 ・国内外で稼働を支えるいすゞ車両が走る全地域を対象に、アフターセールス戦略を立案・実行...
事業者等のカーボンニュートラル戦略に資する電動車の普及に関して、いすゞが担当する業務を関係各社と調整しながら計画通りに遂行すること。 ・NEDOのグリーンイノベーション(GI)基金実証事業（福島・東京プロジェクトの顧客窓口、車両業務、リース） ・GI以外の地域プロジェクト（福岡、愛知等の顧客窓口、車両...
員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業...
ベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外...
【事業内容】 ■事業内容： ・主にいすゞ自動車及びグループ各社の工場、営業所、福利厚生施設等の企画、設計および監理、新築、改築、補修、設備工事、不動産管理および仲介業務を手掛けています。 ・設計、建設事業…生産および流通施設、厚生...／土日祝休／完全週休二日／転勤無 【将来的な管理職候補／自社グループ物件のコンストラクションマネジメント／年休129日／完全週休2日（土日祝休）／手当充実◎／PMからCMまで一括で請け負う】 ■仕事内容 東証プライム上場いすゞ...
かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業...
の達成のために業務を推進する ■業務内容： （1）いすゞの内部通報窓口 ・コンプライアンスリスクを調査、特定し、コンプライアンスポリシー、予防措置、内部統制プロセスを策定する ・グル...ベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外...
年の拡大で重要性が増す一方、協定にもとづく法令規則を遵守した原産地証明が求められるため、その利用には広範なEPA知識と対象輸出商品の理解が必須となります。 ・EPAの拡大とサプライチェーンのグローバル化により今後ますます複雑化する関税環境において、専門性と戦略的視点をもって一緒にいすゞ...のEPA・関税対応力のさらなる強化をめざし活躍する仲間を募集します。 ■業務概要： コンプライアンスを遵守したEPA適正利用、ならびに関税最適化施策の検討・推進によりいすゞの海外ビジネスに貢献する ■業務内容： ・EPA原産...
内容： （1）グループのBCP企画立案 （2）いすゞのBCMの運用情報の確認・評価 （3）いすゞ全社訓練企画 ・グループ全体で事業リスクが事業運営に与える影響を軽減するための事業継続計画の整備、運用を推進する ・グル...ベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外...
について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働...
を支えるため車両のアフターサービスの重要性が増してきています。海外のいすゞ自動車販売店のアフターサービス業務の改善を通じて「運ぶ」を創造する体制の構築が求められております。 ■業務概要： 様々なメンテナンス商品（コネクテッドサービス、メンテナンスリーシング、他）の展開に際し、アフ...的にマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■業務魅力： ・世界のいすゞ傘下のトラックディーラーの点検整備を管轄する部署として業務の標準化を進め、グローバルかつ大規模な改善活動を実行することで、グループのブランドバリュー向上や収益改善に寄与することができます。 ・世界...
以降の計画遂行に向けた内部強化 【職務のミッション】 カーボンニュートラル実現に向け電動商用車の普及を企画するCJPTのプロジェクトに参画し、運送事業者等のカーボンニュートラル戦略に資する電動車の普及に関して、いすゞ...
タープライズアーキテクチャを中心としたデジタル活用環境の整備が急務となっており環境変化へのアジリティ確保のため人員強化のため ■業務概要： ISUZU IX実現に向け、俊敏性、柔軟性、品質を兼ね備えたシステム開発への変革をリードする。 DevSecOpsを中心にいすゞ自動車のシステム開発プロセスを高度化、開発...
員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業...
タープライズアーキテクチャを中心としたデジタル活用環境の整備が急務となっており環境変化への人員強化のため ■業務概要： ISUZU IX実現に向け、レガシーなアーキテクチャから柔軟性と拡張性を備えたモダンなアーキテクチャへの変革を担当する。 いすゞ...