で新たなポジションや役割が次々と生まれており、＜br＞今回の採用では「未来のコアメンバー」を＜br＞お迎えしたいと考えています。＜br＞＜br＞経験よりも、“これからどうなりたいか”を＜br＞重視したポテンシャル採用です。＜br＞＜br＞柔軟なキャリアステップ...大手通信キャリア（ドコモ）勤務！未経験からキャリアアップも◎研修充実・年収UPも目指せる！◆お仕事内容 大手通信キャリア（ドコモ）各店舗にて、スマートフォンや通信サービスの ご案内・ご提案を行います。いわゆる『販売』だけでなく、お客...
で新たなポジションや役割が次々と生まれており、＜br＞今回の採用では「未来のコアメンバー」を＜br＞お迎えしたいと考えています。＜br＞＜br＞経験よりも、“これからどうなりたいか”を＜br＞重視したポテンシャル採用です。＜br＞＜br＞柔軟なキャリアステップ...大手通信キャリア（ドコモ）勤務！未経験からキャリアアップも◎研修充実・年収UPも目指せる！◆お仕事内容 大手通信キャリア（ドコモ）各店舗にて、スマートフォンや通信サービスの ご案内・ご提案を行います。いわゆる『販売』だけでなく、お客...
職員就業促進事業の期間中は「契約社員」として最大6ヶ月間の有期雇用勤務となります。 ヒューマンライフケアでは期間満了後もご本人の適性や勤務評価、事業所の方針をふまえて、正職員やパート社員として次なるキャリアステップに進んでいただく道があります！ ▼キャリア...取得をしていただきます。 ※プログラム終了後は原則ヒューマンライフケアでの継続勤務が可能です。 ※正社員へのキャリアアップや雇用形態の変更も可能！ ds012j16e02 【仕事特徴】 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険制度あり スタ...
職員就業促進事業の期間中は「契約社員」として最大6ヶ月間の有期雇用勤務となります。 ヒューマンライフケアでは期間満了後もご本人の適性や勤務評価、事業所の方針をふまえて、正職員やパート社員として次なるキャリアステップに進んでいただく道があります！ ▼キャリア...取得をしていただきます。 ※プログラム終了後は原則ヒューマンライフケアでの継続勤務が可能です。 ※正社員へのキャリアアップや雇用形態の変更も可能！ ds012j16e03 【仕事特徴】 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険制度あり スタ...
職として幅広いスキルが身につくのが学研の夜勤専門スタッフ！自立度の高い方～重度ケアまで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドライン・マニ...【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、サ高住の夜勤ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、17時～9時の勤務でコール対応や安否確認のほか、訪問介護計画に基づいた起床・就寝...
プラン” 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界...制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.なぜ...
中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...
中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...
中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...
中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...
員が売上を意識できる環境づくりを模索します。時間帯売上をもとに、反省点やどう行動すべきかを、話すだけでなく文章で掲示したり、結果がでたときねぎらいの声かけをしたりしてモチベーションの喚起に努めます。 【キャリアステップアップ・ジョブローテーション】 毎年...対象社員に対して昇格試験を実施しており、新卒・中途問わず公平なキャリアアップの機会があります。店長を経験した後は適性・評価に応じて地区・エリアの管理職や本部の各部署での活躍も可能です。 【先輩社員の声】 もともと「チームをまとめるポジションを任されてみたい」「キャリアアップ...
中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...
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中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...
中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...
中心となって力を発揮しています。 ＜目指せるキャリアステップ＞ 【正社員入社→グループ長→営業所長】 早ければ、入社から2、3年で グループ長(8～10名をマネジメント)に 昇進しています。 ＜研修制度＞ ▼新人研修(座学研修/運転実習) ※2週間程度 ▼配属...休暇も取りやすいので、 予定に合わせて休んだりもしています。 前職より、お給料も増えました。 私は、あるキャラクターが好きで、 グッズもいろいろ買い揃えています。 でも、ちょっとお高い商品もあって、 これまでは手が出なかったのですが、 お給...