日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。企業によって異なりますが、だいたい10名前後の障がい者を2名のジョブコーチで担当するイメージです。----キャリアステップ...について ----【多様なキャリアステップをご用意しています】入社後は定期面談を実施しており、自身のキャリアを相談可能。下記モデルケース以外にも、「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グル...
ること メンバーと企業との間に立ち、双方にとって働き続ける・雇用し続けていくための環境づくりを専門家としてアドバイスをしていきます。＜br＞＜br＞----＜br＞キャリアステップについて ----＜br＞【多様なキャリアステップをご?意し...たの社会人経験を活かして、大手企業の障がい者雇用と、そこで働く障がい者スタッフを両面から支援しませんか？＜br＞【当社の強み・特徴】＜br＞●事業について 綜合キャリアトラスト(キャムコムグループ)は、障が...
や社内カフェがあるところも！＜午後＞■１３：００・各部署と業務スケジュールの打ち合わせ・マニュアルの作成■１７：００ 終業 ・業務報告・明日の準備■１８：００ 退社 ----キャリアステップについて ----【多様なキャリアステップをご?意しています】入社...後は定期面談を実施しており、自身のキャリアを相談可能。下記モデルケース以外にも、「コンサルタント職にチャレンジしたい」、「就労支援や保育事業に携わってみたい」など 障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能。1社にいながら、多様...
はノー残業デー） 夏期・冬期休暇（各5日）、6日間連続休制度など長期休暇可能 ■キャリアステップ： ２，３年後をめどに係長、その後5年後を目安に課長クラスを目指していただきたいと考えております。 また...【事業内容】 ■事業内容： 株式会社アスティは、1950年に創業したアパレル卸商社およびアパレルメーカーです。 創業当初は卸売としてスタートし、その後、マーケットの変化や得意先のニーズにあわせて、OEMやODM事業を拡大。現在...
コーチによる キャリアステッププログラムで、 あなたの成長を支援！ ☆豊富な福利厚生をご用意！ 気軽に相談できる相談窓口や定期健康診断、 利用が無料の保育園完備(淡路島、東京/青山)などでサポート 【求人情報】 職種： 一般事務 仕事...躍中 『パソナ』ならではの3つメリットで、 あなたのチャレンジを応援します！ ☆安心して働きやすい環境！ 有給休暇や交通費全額支給をはじめとした、 充実の待遇で働きやすさバツグン！ ☆自分らしくキャリアアップ！ 経験豊かなキャリア...
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作業終了 【キャリアステップ例】 ■入社3年目(23歳・年収420万円) ∟一人で施工を任され、新人指導も開始 ■入社5年目(25歳・年収500万円) ∟現場を統括し、指示出しや顧客対応も担当 その先は… 大規模現場や若手育成など、幹部...【アピールポイント】 ＼水道工事の設備スタッフを正社員募集／ ■賞与(年2回)+住宅手当等充実 ■残業なし＋土日祝休み選択OK ■資格取得支援あり(全額) 《成長企業で未経験からスキルアップ！》 【仕事内容】 ★残業...
の消火設備士国家資格取得を応援！) 【キャリアステップ例】 ▶入社1～2年目：年収 約420万円 先輩と現場を回り基礎を習得 小規模現場を一人で担当できるレベルへ ▶入社5年目：年収 約600万円(主任) 中規模現場の総合管理(工程・品質・安全) 若手...ダ防設がぴったりです！！／ ▷キャリアも給与もUP！ 国家資格の取得を全力サポート★ さらに、前職の給与も最大限考慮するので安心してご入社いただけます◎ ▷基本土日祝休み・残業少なめ 年休124日で、ワークライフバランス実現 仕事の区切りがついたら17:00...
スタッフのサポートとして設備の検査に行くこともあります 【キャリアステップ例】 ▶入社1～2年目｜年収 約460万円 基本作業を習得し、単独で配管を完結 ▶入社7年目(主任)｜年収 約630万円 現場リーダーとして作業指示/若手育成を担当 ▶入社10年目(マネージャー)｜年収 約730...から始めてプロの技術を身につけられる！ 防災設備会社にて配管の建設作業員を正社員募集！！ ＼こんな方におすすめ！／ ・専門的なスキルを身につけ、キャリアアップしたい！ ・安定した環境で、長く働きたい！ ・チームワークの良い会社で楽しく働きたい！ 【建設...
✅マネジメントにチャレンジ など個性を活かせる道へ！ 想い描くキャリアがきっと見つかるはず！！ お客様は体の不調に悩む会社員から、 プロスポーツ選手、インフルエンサーなど！ ストレッチを通して肩のつらさや腰のだるさ等 悩み...（営業利益150万円の場合）＋資格手当1万円 ＝月収38万円⇒【年収456万円】 □26歳（入社3年目/マネージャー職） …月給45万＋役職手当5万 ＝月収50万円⇒【年収600万円】 店長やマネージャー職へのステップアップ...
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すめPOINTはココ！！ ◆残業なし ◆前職給与保障あり ◆役職/職務など各種手当あり ◆全額資格取得支援/独立支援 あなたの経験と技術をしっかり評価！ 更なるスキルアップができる環境です！ 配管工としてのキャリア...体制も◎ ▶若手～40代が活躍・イベント豊富で活気ある職場 BBQ、忘年会など充実！ 20代,30代,40代の幅広い年齢層が活躍しており 長く働ける環境が整っています！ ▶インスタも随時更新中♪@hayamizukogyo 【キャリアアップ...
バー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能！ 勤務時間: シフト制 ＜勤務時間例＞ 14:00... ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ＆ 責任...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...なく活躍できる環境！】 ◆週休2日制（月8～10日） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップ...
店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能...で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ...
試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性...） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店...
店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能...で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ...