例）490万円／経験1年目（30代前半） 550万円／経験5年目（30代中盤） 700万円／経験10年目（40代前半） Q:どのようなキャリアステップが歩めますか？ A:ご年齢や勤務年数に問わず、ご自身のスキルやご実績で昇進やキャリアアップ...員問わず一丸となって規模拡大の為に努めております。 Q:どんな人が活躍していますか？ A:10年20年を超えるキャリアがある先輩・上司も多く、信頼できる方ばかりです。また、若年層の入社も年々増えており、幅広い年齢層で活躍しております。 Q:将来的な成長性は？ A:55年を...
や昇給はどの程度見込めますか？ A:希望年収は勿論、ご経験、お持ちの資格等、前職考慮のうえ条件を決定いたします。 Q:どのようなキャリアステップが歩めますか？ A:ご年齢や勤務年数に問わず、ご自身のスキルやご実績で昇進やキャリアアップがしやすい風土です。 従業...な人が活躍していますか？ A:10年20年を超えるキャリアがある先輩・上司も多く、信頼できる方ばかりです。また、若年層の入社も年々増えており、幅広い年齢層で活躍しております。 Q:将来的な成長性は？ A:55年を超える防災専門会社であるサイボウは、「防災...
の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 当面なし 将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 ＜労働時間区分＞ フレ...＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マー...
考慮のうえ条件を決定いたします Q:どのようなキャリアステップが歩めますか？ A:ご年齢や勤務年数に問わず、ご自身のスキルやご実績で昇進やキャリアアップがしやすい風土です。 従業員の中には入社後、3年で「主任」や「係長」へ昇進をした方もおります。資格...いの業務進捗やサポートができる体制を構築しております。 技術員・事務員問わず一丸となって規模拡大の為に努めております。 Q:どんな人が活躍していますか？ A:10年20年を超えるキャリアがある先輩・上司も多く、信頼できる方ばかりです。また、若年層の入社も年々増えており、幅広...
に左右されにくく腰を据えてお仕事をしていただくことが可能です。 Q:給与や昇給はどの程度見込めますか？ A:希望年収は勿論、ご経験、お持ちの資格等、前職考慮のうえ条件を決定いたします Q:どのようなキャリアステップが歩めますか？ A:ご年齢や勤務年数に問わず、ご自身のスキルやご実績で昇進やキャリアアップ...20年を超えるキャリアがある先輩・上司も多く、信頼できる方ばかりです。また、若年層の入社も年々増えており、幅広い年齢層が活躍しています。 Q:将来的な成長性は？ A:55年を超える防災専門会社であるサイボウは、「防災設備の点検」「施工...
社会に貢献している企業で、誇りを持ちながらお仕事してみませんか？ Q:給与や昇給はどの程度見込めますか？ A:希望年収は勿論、ご経験、お持ちの資格等、前職考慮のうえ条件を決定いたします Q:どのようなキャリアステップが歩めますか？ A:ご年...齢や勤務年数に問わず、ご自身のスキルやご実績で昇進やキャリアアップがしやすい風土です。 従業員の中には入社後、3年で「主任」や「係長」へ昇進をした方もおります。資格やノウハウをどんどん身に付けてご活躍いただけます！ Q:社内...
ちの資格等、前職考慮のうえ条件を決定いたします （年収例）450万円／経験1年目（30代前半） 500万円／経験5年目（30代中盤） 700万円／経験10年（40代前半） Q:どのようなキャリアステップが歩めますか？ A:ご年...【アピールポイント】 【抜群の安定・成長企業】 消防・防災設備の点検事業の経験者を募集！ 経験者にこそ選ばれる納得の環境が自慢です！ ■大きなキャリアアップ制度あり ■賞与年2回支給(昨年実績3～5ヶ月分) ■週休2日制(土日...
の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 当面なし 将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレ... ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マー...
や昇給はどの程度見込めますか？ A:希望年収は勿論、ご経験、お持ちの資格等、前職考慮のうえ条件を決定いたします Q:どのようなキャリアステップが歩めますか？ A:ご年齢や勤務年数に問わず、ご自身のスキルやご実績で昇進やキャリアアップがしやすい風土です。 従業...やりがいに溢れた職場で活躍してみませんか。 努力がしっかり評価される会社です！ 実⼒や能⼒に応じて評価されキャリアアップが可能な環境です。効率化やマネジメントの頑張りや実績に応じて課長→次長→部長とキャリアアップすることも可能です！ Q:給与...
✅マネジメントにチャレンジ など個性を活かせる道へ！ 想い描くキャリアがきっと見つかるはず！！ お客様は体の不調に悩む会社員から、 プロスポーツ選手、インフルエンサーなど！ ストレッチを通して肩のつらさや腰のだるさ等 悩み...（営業利益150万円の場合）＋資格手当1万円 ＝月収38万円⇒【年収456万円】 □26歳（入社3年目/マネージャー職） …月給45万＋役職手当5万 ＝月収50万円⇒【年収600万円】 店長やマネージャー職へのステップアップ...
スタッフの給与】 月給30万円～70万円(年齢/能力を考慮) ★昇給・賞与(年2回)・諸手当あり 【キャリアステップ例】※金額は一例です ・入社2年目/540万円( 独り立ち) ・入社3年目/600万円( LD職) ・入社5年目/840万円(入社5...工事をお願いします ┗基礎の掘削 ┗コンクリート圧送/打設 など ★1現場/2週間ほど ★現場は関東近郊(埼玉/東京/千葉)中心です ＼資格取得支援でキャリアUP／ ユンボ(油圧ショベル)やポンプ車(圧送機)など 車両...
あり) ■定年後再雇用制度(実績あり) ■インフルエンザ予防接種(法人負担) ■定期健康診断 ■キャリアステップ制度 ■資格支援制度 ※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。 ■永年勤続旅行(※勤続...や記録の作成等で、サービス残業はゼロ! ▼法人のミッションは「地域の人々の役に立つ」 高齢・障がい・児童・保育といった福祉の全てを担う、地域貢献度の法人です。 ▼法人独自の「成長ルール」を設定 成長やキャリアアップのために何をすべきか、 明確...
社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能！ 勤務時間: シフ... ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ＆ 責任...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店...
店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能...で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ...
店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能...で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ...
店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能...で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ...
社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能！ 勤務時間: シフ... ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ＆ 責任...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...なく活躍できる環境！】 ◆週休2日制（月8～10日） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップ...
社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能！ 勤務時間: シフ... ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ＆ 責任...