ンドの世界観に共感できる方歓迎！/キャリアステップ・本社へのキャリアパスも豊富/目の前でお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事/研修制度があるので経験が浅い方でも安心！/制服貸与・社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎◇◆ ■業務...メンバーでチームワークを発揮して達成に向けて どうすれば良いかを考えていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパス:ストアスタッフからスタートし、サブストアマネージャー、ストアマネージャーへとキャリアを積んで頂けるよう、各種トレーニングをご用意しております。 また、複数店舗を統括するエリア...
を鑑み決定させていただきます。 ■キャリアパス： 入社から半年後PL、3年後PM、5年後管理職になっていただくことを想定しています。 ※スキルや志向性を鑑みキャリアステップを決定するため上記は一例となります。 ■教育体制： ・日立G独自の研修システ...取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ インフラエンジニアとして成長するために必要な資格取得、教育受講は積極的に推進 日立グループとして教育制度は充実 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン、育児・仕事...
以上の豊富なプログラムを用意。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。ヒューマンビジネス系研修や資格対策の研修も実施しています。 ■キャリアステップについて 四半期毎に1度、対面での面談の中で当社システムのスキルマップを活用しキャリアアップ...貯蓄制度 ■総合福祉団体定期保険 ■健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり） ■労働組合あり ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■社内クラブサークル活動支援 ■従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス ■キャリア...
紹介事業等の新事業展開/ITツール(ChatGPT/RPA)活用 エージェントや採用WEBメディア立ち上げ/採用プラットフォームのハブ化 上記目標達成に向け、社員全員で日々邁進しています！ 《キャリアステップ例》 Sさん/23歳で入社、2年半...お休み) ・テスト期間やゼミ発表など大学の予定を優先できる ・卒業旅行など長期休暇の取得もOK ✅自己価値を最大限に高められる環境 ・一人ひとりに最適化したキャリアパスを用意！ ・成長をしっかり評価する制度でモチベーションUP 《インターンシップ...
建設は平均年齢が若い！ 風通しの良い和気あいあいとした職場です♪ ■頑張りはしっかりと評価 年齢関係なく、やる気を評価します！ 頑張った分だけ給料が上がります！ ｜キャリアステップ イメージ 〇1、2年目：経験...欠乏危険作業/フルハーネス】 さらにキャリアアップしたい方は【玉掛け/クレーン/職長】等の取得もサポート♪ ※1年未満で退職された場合、費用をご負担いただく場合あり ■10〜30代の職人が活躍中 建築業界は年々高齢化が進んでいますが、岩永...
以上の豊富なプログラムを用意。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。ヒューマンビジネス系研修や資格対策の研修も実施しています。 ■キャリアステップについて 四半期毎に1度、対面での面談の中で当社システムのスキルマップを活用しキャリアアップ...緩和や事故防止など、公共の利便性・安全性向上に貢献できます。 ■案件の配属方法について 案件のアサイン前には改めて面談の場を設け、プロジェクトに参画する意義、得られるキャリアについて当社からお伝えし、合意を得た上で配属をしています。正社員であっても他のエリア...
株式会社綜合キャリアオプション（1314VJ0827G17★1-S-T3） <派遣社員> 【未経験でも大丈夫☆】メリハリ一番・ノー残業♪憧れの高収入Work！！ 給与： 時給1,550円 交通費：既定...かり働く環境が整っています！ イチからスキルUP・ステップUP目指していきましょう！ ≪収入アップを目指せる≫ 高時給だらけの派遣のお仕事です！ 給与： 時給1,550円 交通費：既定支給 勤務地： 神奈川県横浜市神奈川区 交通アクセス： 横浜...
クライフバランスの整った働き方が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、腰を据えて働いていただくことができます。 営業は現在15名おり、４つのグループに分かれています。 ＼キャリアステップ／ ★資格取得支援制度（上限10万円、取得費用の半額を会社が負担）や充...
✅マネジメントにチャレンジ など個性を活かせる道へ！ 想い描くキャリアがきっと見つかるはず！！ お客様は体の不調に悩む会社員から、 プロスポーツ選手、インフルエンサーなど！ ストレッチを通して肩のつらさや腰のだるさ等 悩み...38万円⇒【年収456万円】 □26歳（入社3年目/マネージャー職） …月給45万＋役職手当5万 ＝月収50万円⇒【年収600万円】 店長やマネージャー職へのステップアップは立候補制！ 入社最短1年で...
✅マネジメントにチャレンジ など個性を活かせる道へ！ 想い描くキャリアがきっと見つかるはず！！ お客様は体の不調に悩む会社員から、 プロスポーツ選手、インフルエンサーなど！ ストレッチを通して肩のつらさや腰のだるさ等 悩み...（営業利益150万円の場合）＋資格手当1万円 ＝月収38万円⇒【年収456万円】 □26歳（入社3年目/マネージャー職） …月給45万＋役職手当5万 ＝月収50万円⇒【年収600万円】 店長やマネージャー職へのステップアップ...
✅マネジメントにチャレンジ など個性を活かせる道へ！ 想い描くキャリアがきっと見つかるはず！！ お客様は体の不調に悩む会社員から、 プロスポーツ選手、インフルエンサーなど！ ストレッチを通して肩のつらさや腰のだるさ等 悩み...（営業利益150万円の場合）＋資格手当1万円 ＝月収38万円⇒【年収456万円】 □26歳（入社3年目/マネージャー職） …月給45万＋役職手当5万 ＝月収50万円⇒【年収600万円】 店長やマネージャー職へのステップアップ...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...なく活躍できる環境！】 ◆週休2日制（月8～10日） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップ...
社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能！ 勤務時間: シフ... ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ＆ 責任...
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