店の店長を目指すという今までの 一辺倒のキャリアステップでは終わりません。 SV、飲食事業部長、FCコンサルタント、 FC本部長、社内独立etc... みんながグラットンという舞台を存分に活用し、 成長することで、1人ひとりの夢を叶えてほしい。 そん...のスタイル。賞与支給額も昨対比1.6倍 など売上・利益が右肩上がりだからこそ、 従業員に還元しています！ 《人材育成》キャリチャレ補助金制度 ■行政書士1名合格 ■JFS-B規格試験3名合格 ■食生活アドバイザー2級1名受講 飲食...
バー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能！ 勤務時間: シフト制 ＜勤務時間例＞ 14:00... ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ＆ 責任...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...なく活躍できる環境！】 ◆週休2日制（月8～10日） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップ...
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マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...なく活躍できる環境！】 ◆週休2日制（月8～10日） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップ...
店の店長を目指すという今までの 一辺倒のキャリアステップでは終わりません。 SV、飲食事業部長、FCコンサルタント、 FC本部長、社内独立etc... みんながグラットンという舞台を存分に活用し、 成長することで、1人ひとりの夢を叶えてほしい。 そん...タイトル: 若手のキャリアを応援します♪［経験・資格不問／賞与・昇給あり／安心の教育体制完備］ このお仕事の特徴: 賞与あり 研修あり 交通費支給 社会保険完備 ⻑期 住宅手当あり シフト制 食事補助あり 勤務先名: しん...
店の店長を目指すという今までの 一辺倒のキャリアステップでは終わりません。 SV、飲食事業部長、FCコンサルタント、 FC本部長、社内独立etc... みんながグラットンという舞台を存分に活用し、 成長することで、1人ひとりの夢を叶えてほしい。 そん...のスタイル。賞与支給額も昨対比1.6倍 など売上・利益が右肩上がりだからこそ、 従業員に還元しています！ 《人材育成》キャリチャレ補助金制度 ■行政書士1名合格 ■JFS-B規格試験3名合格 ■食生活アドバイザー2級1名受講 飲食...
したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇アイデアを日々の仕事の中で実現◇ ブランドごとに現場裁量が高く、店舗からの 提案が新ブランドを生むことも。 実際に、現場発案でスタートし、1年で 70店舗... 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせた キャリアアップが可能です。 勤務地: 東京都港区芝大門1丁目15-3 GEMS大門5F 給与: 月給 300,000円 賞与...
店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップを進むことができます！ ＼女性店長が活躍中！／ 副店長から店長への昇格で年収50万円UP可能...で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店長昇格は最短2ヶ月！ ◆年2回、昇格試験あり ◆頑張り次第で年収アップ...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...なく活躍できる環境！】 ◆週休2日制（月8～10日） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップ...
ムを運営しています。 長期的に就業して頂きキャリアアップを実現して頂けるように、明確なキャリアステップ・評価制度を用意しておりますので、ご自身の知識や能力に合わせてキャリアアップができます！ また、資格取得支援制度、自己啓発支援制度など、キャリア...
試験3名合格 ■食生活アドバイザー2級1名受講 飲食店の店長を目指すという今までの 一辺倒のキャリアステップでは終わりません。 SV、飲食事業部長、FCコンサルタント、 FC本部長、社内独立etc... みん...！！ 日々の頑張りは即評価に反映していくのが 当社のスタイル。賞与支給額も昨対比1.6倍 など売上・利益が右肩上がりだからこそ、 従業員に還元しています！ 《人材育成》キャリチャレ補助金制度 ■行政書士1名合格 ■JFS-B規格...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップが叶う！】 ◆副店...
マネージャーの推薦で試験を受けますが、 昇格試験の合格率は9割以上！ 20代・30代の店長が活動中です♪ 一般社員からスタートし、副店長、 店長(ブロンズ／シルバー／ゴールドの3段階) チーフ、ブロックマネージャーといった キャリアステップ...なく活躍できる環境！】 ◆週休2日制（月8～10日） ◆半休制度あり →4hの“半休”導入で有給が取りやすい！ ◆有給取得推奨＆必須：年5日以上／3連休OK ◆閑散期（1～2月）は“最低3連休”を推奨♪ ◆10連休をとって海外旅行に行く社員も！ 【早期キャリアアップ...
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