【仕事内容】【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護職（介護実務者研修終了）/スタッフファーストな施設だから職員満足度98%【充実した研修制度あり】,【お仕事内容】 介護職（介護実務者研修修了者）/職員...たのご応募を心よりお待ちしています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護職（介護実務者研修終了）/スタッフファーストな施設だから職員満足度98%【充実した研修制度あり】 【給与】月給237,800円～307,700円 給与については、経験...
ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフ...サージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。 ■スタッフの声 ■わかたけ青葉で勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■ 若竹大寿会は、新人...
践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せ...一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。 ■スタッフの声 ■わかたけ南の介護長から、これ...
施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。また、全職...員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取...
ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフ...サージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。 ■スタッフの声 ■わかたけ南の介護長から、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ ■ 若竹大寿会は、研修体制が充実しております。階層別研修、専門...
ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフ...サージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。 ■スタッフの声 ■わかたけ青葉で勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■ 若竹大寿会は、新人...
福祉法人若竹大寿会」は今後も【スタッフファースト】を胸に、職員全員が働きやすい職場作りなど環境の質という面でも先進的な取り組みをしてまいります。 #職員にとって働きやすい環境づくりを追求しています！ #1.仕事とプライベートを両立できます！ -有給...老人福祉施設わかたけ青葉 勤務地: 神奈川県横浜市青葉区奈良4-6-1 東急こどもの国線 こどもの国駅から徒歩で10分 東急こどもの国線 恩田駅から徒歩で16分 利用者定員数: 入所定員 100名 施設規模: 地上4階建て 個室 21平方メートル スタッフ...
みいただければと思います！ ーー 【弊社の価値観は、「スタッフファースト」】 まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。 僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。 実際、歯科...クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。 そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。 更にいうと、「スタッフ...
の査定には影響はありません。「お互い様」の心でサポートします。安心して長く働いていただけるよう「スタッフファースト」も大切にします。 新しい訪問看護ステーションなので、クルー皆で働きやすい職場を創っていきたいと願っています。 特徴: 訪問看護ステーション / 未経...う看護の固定観念から飛び出しましょう。 ご利用者様の多様な生活を支えるため、安全安心のもと「こうでもいい」というカスタマイズした在宅看護を一緒に考えるようなチームをつくりませんか。 勿論キャリアアップも応援します。 当社...
ラッシュサロン 【PR】 複数の美容サロンを運営している当社が最も大切にしていることそれは・・・ “ スタッフファースト ” です◎ スタッフの皆さんが安心して働ける環境があってこそ、お客様にご満足いただける技術・接客...持ちでお客様に向き合えるように、人を大切に育てる会社を目指しています。 会社・お店は人が作ります。この考えが美容業界でもスタンダードになるように私たちは、スタッフファーストで様々な取り組みを今後もしていきます。 スタッフ自身の人生、ひい...
~ 排泄介助、入浴介助、おやつの準備、レクリエーション実施、散歩などの支援等 17:00~ 夜勤者への引継ぎ、介護記録の記載 退勤 「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み 「働きやすい」が当たり前に。若竹... ラクに楽しく仕事をしよう！ 特徴２ 働きやすさは、短い動線、持ち上げない・抱えない介護が決めて！ 特徴３ 感染症に強い施設はこうでなくっちゃ！ 特徴４ 頑張った自分へのご褒美。カフェ？でくつろぐ休憩室 特徴５ スタッフファースト...
厚生の向上に努めています。こうした取り組みが評価され、「ハタラクエール2025」にて福利厚生推進法人の認証を受けました。 「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み 「働きやすい」が当たり前に。若竹大寿会の現場を支えるしくみ 若竹大寿会では、現場...り大切にしています。 ✅ 動きやすく・働きやすく。トヨタ生産方式で効率アップ！ ・トヨタ生産方式を応用した業務動線設計を採用 ・スタッフの移動距離を最小限に抑えるレイアウトで、食事介助の時間を最大36％削減した事例も ・備品の配置もスタッフ目線で最適化し、必要...
リエーション実施、散歩などの支援等 17:00~ 夜勤者への引継ぎ、介護記録の記載 退勤 「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み 「働きやすい」が当たり前に。若竹大寿会の現場を支えるしくみ。 若竹大寿会では、現場の声をもとに【業務... 働きやすさは、短い動線、持ち上げない・抱えない介護が決めて！ 特徴３ 感染症に強い施設はこうでなくっちゃ！ 特徴４ 頑張った自分へのご褒美。カフェ？でくつろぐ休憩室 特徴５ スタッフファースト 特徴６ 良いことをしたら給与UP スキ...
ない介護が決めて！ 特徴３ 感染症に強い施設はこうでなくっちゃ！ 特徴４ 頑張った自分へのご褒美。カフェ？でくつろぐ休憩室 特徴５ スタッフファースト 特徴６ 良いことをしたら給与UP スキルアップしたら給与UP ・最上階に職員用カフェスペース。1食...
~ 排泄介助、入浴介助、おやつの準備、レクリエーション実施、散歩などの支援等 17:00~ 夜勤者への引継ぎ、介護記録の記載 退勤 「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み 「働きやすい」が当たり前に。若竹...職を一般企業並みの給与へ＞ 1グレード上がるごとに年収5.7-32.3万円UP 年収例：約〇〇〇万円〜 ※上記は賞与・諸手当を含んだモデル年収です 職種 介護スタッフ 実務者研修 店舗 介護老人福祉施設 わかたけ青葉 所在地 神奈...
の品質が向上。また、有休が取得しやすいなど、働き甲斐のある職場環境になっています。 「スタッフファースト」に取り組んでいます ◎持ち上げない介護「ノーリフティングケア」で、スタッフの負担を軽減しています！ 福祉機器を適切に使用することで、ご利...甲斐のある職場環境になっています。 「スタッフファースト」に取り組んでいます ◎持ち上げない介護「ノーリフティングケア」で、スタッフの負担を軽減しています！ 福祉機器を適切に使用することで、ご利用者様の安全を守り、働くスタッフ...
時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護職（介護実務者研修終了）/スタッフファーストな施設だから職員満足度98%【充実した研修制度あり】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格...訓練などの日常的なリハビリ支援 ・掃除や洗濯業務 ・日中の記録業務や事務作業 ・カンファレンスへの参加 ・レクリエーションやイベントの企画など 未経験の方でも安心して働ける環境です。不安や疑問があれば、気軽に相談してください。 サポート体制も整っており、安心...
ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフ...サージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。 ■スタッフの声 ■わかたけ青葉で勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■ 若竹大寿会は、新人...
ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフ...サージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。 ■スタッフの声 ■わかたけ青葉で勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■ 若竹大寿会は、新人...
施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。 【"スタッフファースト"の姿勢】 当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。また、全職...員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取...