迎える同社。更なる拡大を進めるうえで、人事部門のミドルマネージャーとして人事部長の補佐を行いながら、各グループの管理部門を集約している出向先にて、グループ全体の給与厚生企画およびマネジメントをお任せします。 ※フジ...フーズ株式会社を中心としたグループ運営・管理機能を担う、Fホールディングス株式会社へ出向となります。 ◆職務詳細 ・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営 ・人事制度の運用と改善提案 ・官公...
） 仕事内容： 創業63年を迎える同社。更なる拡大を進めるうえで、当社の人事係長候補として人事部長・課長の補佐を行いながら、各グループの管理部門を集約している出向先にて、グループ全体の給与厚生企画をお任せします。 ※フジ...フーズ株式会社を中心としたグループ運営・管理機能を担う、Fホールディングス株式会社へ出向となります。 ◆職務詳細 ・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営 ・人事制度の運用と改善提案 ・官公...
費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 ■組織構成 人事部・労務グループ 部長以下８名在籍 部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名...【事業内容】 ■事業内容： ・給食受託事業 ・コンサルティング事業 ・開業・経営に関する企画、支援、コンサルティング ・習いごと事業 ・海外事業 【募集背景】 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタ...
費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】 ■組織構成 人事部・労務グループ 部長以下８名在籍 部長1名...【事業内容】 ■事業内容： ・給食受託事業 ・コンサルティング事業 ・開業・経営に関する企画、支援、コンサルティング ・習いごと事業 ・海外事業 【募集背景】 【仕事内容】 【飯田橋】人事労務（マネージャー候補）◆スタ...
券や住宅の手配、福利厚生サービスの手配など、お取引企業様の人事部や総務部の方々の右腕となって業務を代行します。 基本的には専用のシステムを通じて、法人企業様の人事総務担当者様と従業員様とやり取りを行うのですが、調整や確認等に向けて必要に応じて、お電...躍状況やご希望に応じて、マネージャー（チームマネジメントや部下育成）を将来的にお任せしたいと思っております。 一般職からご入社をいただき、グループマネージャー（課長級/平均年収600万円前後）→ユニットマネージャー（部長級/平均年収750万円前後）と階...
私が家庭と仕事を両立できるのは、間違いなく周りのサポートがあったから。自宅に近い職場への異動願いを受け入れてくれた人事部や、どうしても家で子どもの面倒を見る人がいないとき「子どもを職場に連れてきなよ」と言ってくれた上司、そして、その...ールポイント ◆メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社 全国での講演をはじめNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」のテレビ番組への出演や「注文を間違える料理店」の代表理事を務める等、メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長...
私が家庭と仕事を両立できるのは、間違いなく周りのサポートがあったから。自宅に近い職場への異動願いを受け入れてくれた人事部や、どうしても家で子どもの面倒を見る人がいないとき「子どもを職場に連れてきなよ」と言ってくれた上司、そして、その...職員も活躍しています。 ✅アピールポイント ◆メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社 全国での講演をはじめNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」のテレビ番組への出演や「注文を間違える料理店」の代表理事を務める等、メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長...
に応じてオンライン面接可（一次面接のみ） ▼ Step3: 二次選考 面接（配属予定所属長、人事GM） ▼ Step4: 最終選考 面接（担当役員、企画部部長〈人事部長〉） ※選考フローは選考状況などによって、変更となる場合がございます。 【＊職場...保険,厚生年金 - その他福利厚生 確定拠出年金、保険料補助、自己啓発支援、カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ■ 選考の流れ Step1: 書類選考 ▼ Step2: 一次選考 面接（人事） ※要望...
面接 ※対面 ▼ Step4: 適性検査 SPIテスト ▼ Step5: 最終選考 部門長＋人事部長面接 ※対面 ※面接回数は変動がある可能性がございます。 【＊職場の特徴＊】 ■ 社内の雰囲気 ・平均年齢：40歳前後 ・男女...他福利厚生 賞与DC（確定拠出年金）制度加入 ■ 選考の流れ Step1: 書類選考 ▼ Step2: 職場見学（業務内容の説明など）＋面接 人事面接 ※対面（職場見学（業務内容の説明など）) ▼ Step3: 二次選考 部門＋人事...
的には、上場企業グループの役員クラスを目指すこともできます。 ーキャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格 ・事業会社 代表取締役社長／グループ執行役員（41歳...） 中途入社 → 社内ベンチャーで事業立ち上げ → 取締役社長へ昇格 ・営業部 副部長（24歳） 中途入社 → 2年で課長昇格 → 4年で副部長昇格 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 4,200,000円〜6,000,000円...
のテクノロジー活用 ・自身のアイデアが全社スキームに反映される環境 ＜キャリアパス＞ 実力と成果を正当に評価する文化です。 ーキャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格。 ・事業...の流れ】 書類選考 ↓ リモート面接（人事） ↓ 2次面接（事業本部長） ↓ 3次面接(親会社役員) 【採用予定人数】 3人 1385774,急募,シフト自由,賞与あり,昇給あり,経験者歓迎,20代活躍中,30代活躍中,大量...
と成果を正当に評価する文化です。 ーキャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格。 ・事業会社代表取締役社長／グループ執行役員（41歳） 中途入社 → 社内ベンチャーにて事業立ち上げ → 取締...躍中#30代活躍中#大量募集#社内ベンチャー制度あり 【応募方法】 下記、申込フォームより応募。 【応募の流れ】 書類選考 ↓ リモート面接（人事） ↓ 2次面接（事業本部長） ↓ 3次面接(親会社役員) 【採用...
一度この暖かさと居心地の良さを体感してください。 【長時間労働が原因で転職を考えている方にピッタリです。】 「残業はほんとにないんですよ」（人事部長談） 介護のお仕事で働き方を心配される方も少なくないと思います。 ただ、愛総合福祉では「月」の平均残業時間が合計3時間もありません。 どの...
ャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格。 ・事業会社代表取締役社長／グループ執行役員（41歳） 中途入社 → 社内ベンチャーにて事業立ち上げ → 取締...選考 ↓ リモート面接（人事） ↓ 2次面接（事業本部長） ↓ 3次面接(親会社役員) 【採用予定人数】 10人 1385772,急募,シフト自由,賞与あり,昇給あり,経験者歓迎,20代活躍中,30代活躍中,大量募集,社内ベンチャー制度あり...
取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格。 ・経理副部長（32歳） アルバイト入社 → 経理へ転換 → 6年で副部長に昇格。 ・営業部副部長（24歳） 中途入社 → 2年で課長に昇格 → 4年で副部長...
の設計だけでなく、実行・改善まで自ら推進できる ・あなたの構想が、全社員のキャリアとモチベーションを左右する影響力 【入社後のキャリアパス】 入社後はまず、既存制度の改善からスタート。 その後、経営層のブレーンとして「人事部長」→「執行役員 人事...管掌」としての道も開かれています。 ーキャリアパス・事例ー ・取締役副社長／グループCFO（39歳） 2023年入社 → 2年で取締役副社長に昇格。 ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締...
設計の勉強までできることも魅力だと言われています。 【入社後のキャリアパス】 ーキャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格。 ・経理副部長（32歳） アルバイト入社 → 経理へ転換 → 6年で副部長...に昇格。 ・営業部副部長（24歳） 中途入社 → 2年で課長に昇格 → 4年で副部長に昇格。 当社は、成果次第で年齢関係なく昇格昇給が行われます。 成果を出しているが評価されない、結果を出したら報われたい方を歓迎します。 【雇用形態】 正社...
会社の新規事業のマーケティングを共創したり、顧客獲得にも貢献しています。 単純作業ではない、事業設計の勉強までできることも魅力だと言われています。 【入社後のキャリアパス】 ーキャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部... → 取締役へ昇格。 ・経理副部長（32歳） アルバイト入社 → 経理へ転換 → 6年で副部長に昇格。 ・営業部副部長（24歳） 中途入社 → 2年で課長に昇格 → 4年で副部長に昇格。 週2日リモートOK。 働き...
間労働が原因で転職を考えている方にピッタリです】 「残業は本当にないんですよ」（人事部長談） 介護のお仕事で働き方を心配される方も少なくないと思います。 ただ、愛総合福祉では「月」の平均残業時間が合計3時間もありません。 どの企業も公言する「残業0」を本当に実現しています。 【ライ...
はほんとにないんですよ」（人事部長談） 介護のお仕事で働き方を心配される方も少なくないと思います。 ただ、愛総合福祉では「月」の平均残業時間が合計3時間もありません。 どの企業も公言する「残業ゼロ」を本当に実現しています。 【ライ...