員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口 など。アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 ■魅力 アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長...)と連携をとりながら、電話やメール、オンライン面談などで潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。 ■業務詳細 ・問合せがあった企業への1次対応(電話...
関連施策等から、部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています） ■配属部署 人事部 ＊【参考】人事部組織構成：17人 （部長1名、課長1名、その他管理職3名、非管理職11名。派遣スタッフ1名。兼務者含む） ■人事...経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70％程度】 ■仕事内容 ・ソニーフィナンシャルグループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務 ・持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務 （採用・研修・福利厚生・給与・評価・制度運用・人事...
医対応 ・衛生委員会の対応 ◇従業員の福利厚生に係る事項 ■組織構成： 人事部：正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員1名 ■キャリアパス： 入社時から、コアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、将来...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水) 【週2在宅可】人事リーダー候補（労務・制度領域）◆スタンダード上場／平均勤続年数10年／平均残業7h 【週2～3リモート可／衛生...
宇宙事業の企業／フレックス有・リモートワーク可／月平均残業20～30時間／退職金制度有／年休120日】 当社人事部における給与労務・福利厚生に関わるチームにてご活躍いただける方を募集します。 中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度...業務のBPO企画推進 ・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し 入社後は上記の業務のうち、まずはご自身の経験や強みを活かした業務を主軸として従事いただきます。 徐々に対応領域を広げて頂き、人事部...
関連施策等から、部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています） ■配属部署 人事部 ＊【参考】人事部組織構成：17人 （部長1名、課長1名、その他管理職3名、非管理職11名。派遣スタッフ1名。兼務者含む） ■人事...寄り添う力とテクノロジーの力で、一人ひとりの安心と夢を支える金融グループになる 【募集背景】 【仕事内容】 【大手町/在宅可】人事(人材戦略)◆人事の上流工程に携われる/上場準備/フレックス有 【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定...
：正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員1名 ■キャリアパス： 入社時から、コアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、将来的にはリーダーとして組織をけん引いただくだけでなく、ご意...受け入れに係る事項 ◇人事、給与、報酬制度の企画、運用に係る事項 ◇従業員の労働条件、労働契約に係る事項 ◇従業員の安全衛生に係る事項 ・安衛法に基づく諸対応 ・産業医対応 ・衛生委員会の対応 ◇従業員の福利厚生に係る事項 ■組織構成： 人事部...
内容】 人事（給与労務・福利厚生）ゆくゆくは人事制度の企画運用もお任せ※住友商事グループ／リモートワーク可 【住友商事グループの防衛・航空宇宙事業の企業／フレックス有・リモートワーク可／月平均残業20～30時間／退職金制度有／年休120日】 当社人事部...はご自身の経験や強みを活かした業務を主軸として従事いただきます。 徐々に対応領域を広げて頂き、人事部のメンバーと共に協働しながら、人事業務のBPO推進や業務品質向上に寄与頂ける方を歓迎いたします。 業務品質の向上を目指していただくため、単に担当者としてオペレーションをするのみならず、 社内...
まだ多くの課題感がある状態で、データドリブンでの戦略実行や、人事部の業務効率性向上の観点で、課題を解決する為に、システム面に強い戦力人材を採用し、人事組織強化を行いたいと考えております。 ■短期的なミッション： ・人事システムの改善 ･･･ 現状の人事...システムの問題点や課題を洗い出し、課題解決に資する取り組み案を検討する ・人事データ基盤の整備 ･･･ 各種人事データを整理・統合して、正確性/一貫性を確保し、データ分析の基盤を整備する ・人事データ分析 ･･･ 人事部の業務効率・品質...
営業からのキャリアチェンジも歓迎！／人事のスペシャリストを目指せる／創業65年！トップシェアの安定経営／土日祝休／社員定着率94％／中途入社者多数活躍／ポイント制で昇格！上司の裁量で左右されない～ ■業務内容： エクステリア／建設／コンクリート事業を展開する当社の人事部...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/5/15(木)〜2025/8/6(水) 【志村三丁目】採用人事※土日祝休／残業ほぼなし／公平性の高い評価制度／売上トップのエクステリア商社 ～人材...
制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。人事部へ配属後は、OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。 ■組織構成：総務部 ・計6名（部長1名、メンバー5名）で構成、内中途入社は3名 ・レポートライン：部長...データに関する取り組みに、まだまだ多くの課題感がある状態で、データドリブンでの戦略実行や、人事部の業務効率性向上の観点で、課題を解決する為に、システム面に強い戦力人材を採用し、人事組織強化を行いたいと考えております。 ■短期的なミッション： ・人事...
関連の各種書類作成や確認 ・その他：社内イベントの企画運営 ■組織構成 20～30代の5名のメンバーと部長（本部長兼務）で構成されています。 人事部は中途入社者のみで構成されており、和やかで風通しの良い雰囲気です。 ■働く環境について ＜残業＞20時間...たるトラストサービスを展開し、世界から尊敬される企業になります。同社のトラストサービスは、常に革新的であり続けます。同社は、地球人としてあらゆる人種・民族・宗教・国籍との調和を促し、創造的組織経営を行い続けます。 【募集背景】 【仕事内容】 【池袋】人事（人事...
たのペースで成長できますよ！ ┌┐ └■キャリアアップ！ 将来的には、マネージャーとしてチームを率いるポジションや人事部長などの幹部ポジションを目指せるチャンスも多数。 実績に合わせて、しっかり昇格や昇給に反映していくので、あなたらしく頑張ってみてください！ チーム／組織...背景】 【仕事内容】 【キャリアアップを目指す！】人事労務チームにて、給与計算や労務関連全般の業務をお任せ 具体的な仕事内容 ┌┐ └■当社について… 2000年に創業以来、「てけてけ」「the 3rd Burger」など...
営業からのキャリアチェンジも歓迎！／人事のスペシャリストを目指せる／創業65年！トップシェアの安定経営／土日祝休／社員定着率94％／中途入社者多数活躍／ポイント制で昇格！上司の裁量で左右されない～ ■業務内容： エクステリア／建設／コンクリート事業を展開する当社の人事部...の生コンクリート事業を支える群峰建商株式会社は、日本工業規格（JIS）の認可を持ち、顧客より長く厚い信頼をもらっています。 【募集背景】 【仕事内容】 【志村三丁目】採用人事※土日祝休／残業ほぼなし／公平性の高い評価制度／売上トップのエクステリア商社 ～人材...
からはフリーエージェント制度により、ご自身の希望により他部署への異動が可能。異動によるキャリアの広がりや年収のアップも目指せます。もちろん同部署で課長・部長を目指していただくことも可能です。 ■組織構成 人事総務部：7名（正社員：4名、派遣社員：2名、顧問1名） また...の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ・人事部にて就業経験をお持ちの方（1年以上） 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【待遇...
メンバーとチームのリーダーとして上記業務を行っていただきます。 【仕事の醍醐味】 ・数多くの企業や学校の住居サポートにて、達成感を味わうことが出来る 企業であれば中小企業から上場企業までお付き合いがあり、中小企業の社長や上場企業の人事部長などとお話しすることもあります。その中で社宅の提案を行い、満足...
込み営業ではございません 他のメンバーとチームとして上記業務を行っていただきます。 【仕事の醍醐味】 ・数多くの企業や学校の住居サポートにて、達成感を味わうことが出来る 企業であれば中小企業から上場企業までお付き合いがあり、中小企業の社長や上場企業の人事部長...
感を味わうことが出来る 企業であれば中小企業から上場企業までお付き合いがあり、中小企業の社長や上場企業の人事部長などとお話しすることもあります。その中で社宅の提案を行い、満足をいただけた時は非常にやりがいを感じます。 ・多国籍の人と関われる 弊社...
研修の提案も歓迎です。 ■組織構成： 人事部：部長（30代後半女性）－マネージャー（40代女性）ーサブリーダー（20代女性）ースタッフクラス2名（20代女性） ＜メッセージ＞ やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。 従業...員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。 ■シュッピンの人事部とは？ ◎人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。 ◎人事部...
の休暇メニューで、有給休暇の取得促進 ・有給は1時間単位からの取得可能 ■スキルアップやキャリア開発の様々な制度あり： キャリア開発やスキルアップ、能力開発に向けての支援を充実させています。 ・人事部主催の研修 ・野村....com/ ■配属先： デジタルマーケティング推進部は 24名の組織です。 ・推進部部長1名 ・WEBマーケティング 9名 ・ノムコムサイト運用 8名 ・システム担当（営業ツールなどの社内システム担当） 6名 ■働き方： 健康...
タルヘルス推進 ■組織構成： 人事部：正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員2名 ■キャリアパス： 入社時から、コアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、将来的にはリーダーとして組織をけん引いただくだけでなく、ご意...にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。 ■業務詳細： ・社内研修の企画・運営 ・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用 ・社内研修講師 ・社員のキャリア開発支援、定着支援、メン...