休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪,住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・食事や入浴の介助、着替えのサポート ・ご利用者様が眠っておられる間の定時の体位変換 ・痰の吸引、胃ろうなどの医療的ケア ⇒概ね1回15~60分単位のケアを事前依頼に沿って提供。同じフロアに3~4...ルパー2級)以上 介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎 住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します! 【福利厚生】【福利厚生】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 定年年齢65歳 業界屈指の資格...
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手当等など各種手当も充実しており、育児休業・介護休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪ 【募集要項】 【職種】 住宅型有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務...職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎 住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します! 【休日・休暇】 年間休日105日 完全週休2日制(曜日固定) 休日は年間曜日固定のシフト制 ※土日...
手当等など各種手当も充実しており、育児休業・介護休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪ 【募集要項】 【職種】 住宅型有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務...)以上 介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎 住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します! 【休日・休暇】 年間休日105日 完全週休2日制(曜日固定) 休日は年間曜日固定のシフト制 ※土日...
手当等など各種手当も充実しており、育児休業・介護休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪ 【募集要項】 【職種】 住宅型有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務...取得必須) 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎 住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します! 【休日・休暇】 年間休日105日 完全週休2日制(曜日固定) 休日...
手当等など各種手当も充実しており、育児休業・介護休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪ 【募集要項】 【職種】 住宅型有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務...)以上 介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎 住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します! 【休日・休暇】 年間休日105日 完全週休2日制(曜日固定) 休日は年間曜日固定のシフト制 ※土日...
手当等など各種手当も充実しており、育児休業・介護休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪ 【募集要項】 【職種】 住宅型有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務... 介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎 住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します! 【休日・休暇】 年間休日105日 完全週休2日制(曜日固定) 休日は年間曜日固定のシフト制 ※土日...
休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪,住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・食事や入浴の介助、着替えのサポート ・ご利用者様が眠っておられる間の定時の体位変換 ・痰の吸引、胃ろうなどの医療的ケア ⇒概ね1回15~60分単位のケアを事前依頼に沿って提供。同じフロアに3~4...ルパー2級)以上 介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎 住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します! 【福利厚生】【福利厚生】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 定年年齢65歳 業界屈指の資格...
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上で高給与◎ 家族手当・住宅手当等など各種手当も充実しており、育児休業・介護休業取得実績もあるのでライフステージが変わっても安心して長くご勤務いただけます♪ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士/年収500万可能!有料老人ホームの介護...【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・食事や入浴の介助、着替えのサポート ・ご利用者様が眠っておられる間の定時の体位変換 ・痰の吸引、胃ろうなどの医療的ケア ⇒概ね1回15~60分単...
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