営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日) 【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場 【金融フロント領域国内トップクラス...活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制： リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■働き方： 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワーク...
プレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。連結従業員数：1,554名（2024年4月1日現在） 【募集背景】 【仕事内容】 【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場 【金融フロント領域国内トップクラス...活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制： リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■働き方： 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワーク...
】 人事労務（メンバー～リーダークラス） 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 【ミッション】 人事課の一員として、労務体制の企画・運用などをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・福利厚生に関する企画・提案・運用...【求人詳細】 人事労務（メンバー～リーダークラス）【所属部門役割・募集背景】 当社はソフトバンクグループの一員としてエネルギー事業を展開し、現在は大きな成長フェーズにあります。 これ...
と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 職種 / 募集ポジション 【CP】リーダー候補/中途採用担当者 雇用形態 正社員 給与 年収 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収：450～1000万円 ・月30...サルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長...
出勤（振替休日について） 11月～5月ころまで土日祝の出勤がある可能性があります。代休は100％取得できる環境です。 （目安：月2日） ■キャリアパス： 採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■働き方： 個人...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水) 【外苑前/未経験◎】新卒採用人事◇角川様等300社との取引で9年連続売上増/年休125日/在宅可 未経験OK！人事・採用担当★組織...
を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ＜リクルーターとしてのリーダーシップ＞ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用...経験を積むことができます。 ■配属先について： HR本部全体：40名 中途採用メンバー：9名 ※派遣社員を含む 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅...
として、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます。 ■業務詳細： ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人...秀チームとして表彰を受け、 新卒採用、中途採用の面接官などを歴任し株式会社Cloud Linkを設立。 【募集背景】 【仕事内容】 【港区】リクルーティングアドバイザー＜リーダー＞◆未経験歓迎／インセンティブ有／IT特化の人材紹介 ■業務概要： チームのリーダー...
を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ＜リクルーターとしてのリーダーシップ＞ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用... HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 【募集背景】 【仕事内容】 中途採用／マネージャー～採用計画・選考基準の策定／メンバー育成／大手広告代理店CARTAグループ～ 中途採用...
、ハイクラス人材の採用 └チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ・人事施策の推進 ・障害者雇用に対する取り組み ・事務派遣社員の募集、契約管理 ・各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS...内容】 【責任者候補】中途採用担当/マネジメント、採用戦略立案まで一貫対応可◆フレックス/在宅勤務有 ~創業56年のプライム上場IT企業の変革期を支える人事/実働7.75h~ ●採用戦略の立案から採用実務、入社後の定着まで一貫してお任せ ●ゆくゆくは人事施策の推進など採用...