後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただきます。 ■業務詳細： ・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 ・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル） ・ブランドマ...採用 → キャリア採用） ・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計） ・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー） ■当社の特徴： 日本経済において、全産...
後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただきます。 ■業務詳細： ・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 ・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル） ・ブランドマ...採用 → キャリア採用） ・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計） ・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー） ■当社の特徴： 日本経済において、全産...
となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・食品業界の企画経験 ■歓迎条件： ・マーケティング（市場調査、消費者インサイト分析） ・ブランドマネージャーのご経験 ・健康食品に関する成分、原材...全国規模でイベントを企画・開催しています。 【募集背景】 【仕事内容】 【東京】新商品企画 ◇国内最大級の売上を誇る発酵食品メーカー／有給取得90％以上 ◆発酵技術で「人と地球の健康に貢献する」リーディングカンパニー／ノー残業デー実施／有休取得率90％以上...
制度】のブラッシュアップを重ねています！】 当社ではキャリアパスとして「マネジメントコース」と「エキスパートコース」の2軸をご用意！従来のキャリアパスはマネージャー職への昇格が主流でしたが、よりエンジニア個々の志向に添えるよう当社では「エキ...らないことがあれば周りのメンバーに すぐ聞くことができます。 周囲の手厚いバックアップがあるので 経験の浅い人でも安心してスタートできます。 基本的にフレックは上司や先輩との 距離が近いので、何でも気軽に聞けますよ！ マネージャー職の押し付けはしませんが、 ベテラン...
向上を目的とした広報活動をお任せします 具体的な仕事内容 【当社について】 シティゲート・デュー・ロジャーソンは、広報コンサルタントの専門知識と、元銀行員、ファンドマネージャー、投資家向け広報担当者、ジャーナリストを組み合わせ、クリ...エイティブなコミュニケーションのプロフェッショナルと取引のスペシャリストのネットワークを、上場企業や新興企業、政府機関、業界団体、その他の組織に向けて提供しています。 【仕事内容】 クライアントとの日常的な窓口となり、メディア対応や広範なコミュニケーションにおける戦略的アドバイスを行います。 【具体的には】 ・クライアントが雇用するアナリストやファンドマネージャー...
的な制約もないためどのような場所でも既存設備を生かした状態でさまざまな体験が味わえます。 【募集背景】 【仕事内容】 マーケター・ブランドマネージャー（COO候補）◆施設空間をメディア化する空間DXサービスを展開 ～デジタルとリアルが融け合う未来のインフラづくりを目指す／土日祝休～ ■業務内容： 世界初のMixed...都といった自治体への導入が進んでおり、またコンテンツ制作のパートナーとして乃村工藝社など様々なパートナーとのアライアンスを進めながらAurisの事業化を進めています。 入社後はAurisのブランド価値の向上によるPull型案件の獲得増加を目的とした認知拡大やブラン...
ままリーダーを目指すことはもちろん、自分で商品企画をしブランドマネージャーポジションや広告運用を行うインハウスチームへの転向など幅広くキャリアを積んでいただくことができます。 組織 ▼組織構成 ※2024年10月時点 32名 少数精鋭を掲げ、平均年齢28.4歳と...他 その他ブランドについては、 よりご確認ください。 新規事業 ▼『酵素風呂kinohi』 2024年1月に女性限定で、完全個室の酵素風呂「kinohi(きのひ)」を、東京都銀座にオープン。 は、「ほっ...
共通基盤を構築し各プロダクトが安定的に利用していくことを推進しているのが、我々業務基盤開発本部です。 本募集は、業務基盤開発本部ドメイン固有基盤開発部のエンジニアリングマネージャーを募集します。ドメイン固有基盤開発部では、認証や通知といったピュアな技術的な基盤と比較し領収書や請求などの証憑ストレージ...ップや組織作りの戦略に反映させる 他マネージャーと連携し、会社横断での課題解決に取り組む 1on1や月次評価、半期評価などのピープルマネジメントを行う 会社及び事業の永続的発展に向けて、後継者及び次世代リーダーの育成、採用を行う 「エンジニアが働く場所としてのマネー...
自動車メーカーでも最も長い歴史を誇ります。 【募集背景】 【仕事内容】 【東京・中央区】社内SE（DX推進マネージャー）／関西唯一の完成車メーカー／軽自動車国内トップ級 ～関西唯一の完成車メーカー／軽自動車国内トップクラス／それぞれの国に合わせた海外展開～ ■期待役割 DX...なグループスローガンの考え方の下、「モノづくり」「コトづくり」を主軸に事業を推進し、ダイハツブランドの確立、経営基盤の強化に取り組んでまいります。 □モノづくり DNGA実現（ダイハツ・ニュー・グローバル・アーキテクチャー）…次世代の設計・生産手法「DNGA」 先進...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日) 【恵比寿】経理職（プレイングマネージャー）◆単体決算取りまとめ／グループ売上高300億円の上場企業 ～売上高220億円→1年で300億円...度末まで10,000円/人、15歳年度末後5,000円/人） ・愛情手当（勤続年数と役職に応じ、誕生月に手当を支給） ・慶弔見舞金 ・リファラル報酬 ■当社について ★不動産投資に特化した事業を展開し、東京23区を中心とした自社ブランドマ...
【事業内容】 ■事業内容： 資産運運プラットフォーム「利回りくん」を中心としたウェルステック事業 【募集背景】 【仕事内容】 恵比寿【経理職（プレイングマネージャー）】◆単体決算取りまとめ◆残業40h以下◆各種...見舞金 ・リファラル報酬 ■当社について ★不動産投資に特化した事業を展開し、東京23区を中心とした自社ブランドマンション「SYFORME」シリーズの開発から、不動産の売買・管理・仲介を一貫して手掛けています。これ...
と意志の両方で正しく判断できるチームを育てる職種です。 （2）ブランドマーケティングコンサルタント（ポテンシャル枠）：ポテンシャル枠として、まずはプロジェクトマネージャーとして案件に関わっていただきながら、将来的には上記（1）の業務を担っていただきます。 （3）HR：拡大フェーズで、初期...専門職系（コンサルタント、金融、不動産） 掲載予定期間：2025/3/24(月)〜2025/6/22(日) 【東京・千代田区】オープンポジション◆リモート有／年休127日／ブランドマーケティング領域で事業展開 【ブランドマ...
年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく） ◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う） ※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安...ッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う） ◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う） ◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う） ◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる） ◆10...
年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく） ◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う） ※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安...ッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う） ◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う） ◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う） ◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる） ◆10...
年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく） ◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う） ※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安...ッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う） ◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う） ◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う） ◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる） ◆10...
年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく） ◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う） ※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安...ッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う） ◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う） ◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う） ◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる） ◆10...
年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく） ◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う） ※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安...ッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う） ◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う） ◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う） ◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる） ◆10...
年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく） ◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う） ※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安...ッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う） ◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う） ◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う） ◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる） ◆10...
が行う全ての表現活動（SNS、デジタル広告、PR活動、TVCMなど）をカバーし、チームから意志を引き出すことで、 数字と意志の両方で正しく判断できるチームを育てる職種です。 （2）ブランドマーケティングコンサルタント（ポテンシャル枠）：ポテンシャル枠として、まずはプロジェクトマネージャー...【事業内容】 ■当社について： NineCraft はブランドチームが行う全ての表現活動に伴走し、100年愛され続けるブランドを実現するBrandMarketingPartnerです。 【募集背景】 【仕事内容】 【東京・千代...
の店長へのアドバイスやサポートを行う）◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる）◆10年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく）◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャー...アパレル店舗での接客・販売（店長候補）のお仕事をお任せいたします！【事業内容・取扱商材】・アパレルブランドの運営 ・衣料品の製造、販売【具体的な仕事内容】■清掃・商品の整理■接客・販売 ■ショップのディスプレイ ■売上・商品...