サイト）https://www.kotora.jp/ ・オウンドメディア（コトラジャーナル）https://www.kotora.jp/c ■社風： 当社では、社員一人一人がプロフェッショナルとしての意識を持って顧客活動を行っております。また...フェッショナル人材をプロジェクト単位で紹介する「コトラプロ」「コトラコンサル」、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「KOTORA25」、将来のプロフェッショナル層である理系新卒人材の採用支援を行う「コトラミ」など、多角...
特化型ハイクラス転職エージェント ■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開！ 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。 約半数のコンサルタントが年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社 コンサル・監査法人／約400社 事業会社／約2,000社な...【事業内容】 【会社紹介】 当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。 高い専門性と熱量で、人材...
を持って顧客活動を行いたい方にお勧めです。 ■同社の事業について 同社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業「コトラHRDX」のほか、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「HRサーベイ」、人的...【事業内容】 【会社紹介】 当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。 高い専門性と熱量で、人材...
を持って顧客活動を行いたい方におすすめです。 ■当社の特徴： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業のほか、プロフェッショナル人材をプロジェクト単位で紹介する「コトラプロ」「コトラコンサル」、多様...な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「KOTORA25」、将来のプロフェッショナル層である理系新卒人材の採用支援を行う「コトラミ」など、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate...
フェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。 人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。 【募集背景】 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】採用コンサルタント※金融・コンサル業界特化のエージェント ■コトラ...【事業内容】 【会社紹介】 当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。 高い専門性と熱量で、人材...
ビスや業務を兼務しよりよいご提案ができるよう動く社員が多いです。裁量を持って顧客活動を行いたい方におすすめです。 ■当社の特徴： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業のほか、プロフェッショナル人材をプロジェクト単位で紹介する「コトラプロ」「コトラ...コンサル」、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「KOTORA25」、将来のプロフェッショナル層である理系新卒人材の採用支援を行う「コトラミ」など、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■社員...
【事業内容】 【会社紹介】 当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。 高い専門性と熱量で、人材...、メリハリをつけて働く社風であるため、過度な残業はありません。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ※下記のいずれかのご経験 └記事の作成 └ウェビナーの企画・運営...
サル業界特化のエージェント ■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開。 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。コンサルタントの約半数が年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社 コンサル・監査法人／約400社 事業会社／約2,000社な...【事業内容】 【会社紹介】 当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。 高い専門性と熱量で、人材...
【事業内容】 【会社紹介】 当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。 高い専門性と熱量で、人材...ート職としての自身のスキルアップを望んでおられる方 ■就業環境： 30～40代のスタッフが多い落ち着いた雰囲気のオフィスです。 メリハリをつけて働く社風です。 業務の幅が広いので、業務量が多く見えるかもしれませんが、過度な残業はございません。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象...
サル業界特化 ■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開。 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。コンサルタントの約半数が年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社 コンサル・監査法人／約400社 事業会社／約2,000社な...フェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。 人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。 【サービスラインアップ】 １．コトラハイクラス転職：金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス（スペ...
フェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。 人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。 【サービスラインアップ】 １．コトラハイクラス転職：金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス（スペ...シャリスト・マネジメント層）人材紹介事業 ２．コトラ人的資本コンサルティング：「人的資本の情報開示」と「ISO30414」で企業価値と生産性向上支援事業 ３．コトラHRサーベイ：仕事の価値観を測るアセスメント、アセ...
フェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。 人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。 【サービスラインアップ】 １．コトラハイクラス転職：金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス（スペ...シャリスト・マネジメント層）人材紹介事業 ２．コトラ人的資本コンサルティング：「人的資本の情報開示」と「ISO30414」で企業価値と生産性向上支援事業 ３．コトラHRサーベイ：仕事の価値観を測るアセスメント、アセ...
フェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。 人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。 【サービスラインアップ】 １．コトラハイクラス転職：金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス（スペ...シャリスト・マネジメント層）人材紹介事業 ２．コトラ人的資本コンサルティング：「人的資本の情報開示」と「ISO30414」で企業価値と生産性向上支援事業 ３．コトラHRサーベイ：仕事の価値観を測るアセスメント、アセ...
フェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。 人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。 【サービスラインアップ】 １．コトラハイクラス転職：金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス（スペ...シャリスト・マネジメント層）人材紹介事業 ２．コトラ人的資本コンサルティング：「人的資本の情報開示」と「ISO30414」で企業価値と生産性向上支援事業 ３．コトラHRサーベイ：仕事の価値観を測るアセスメント、アセ...
は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業「コトラHRDX」のほか、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「HRサーベイ」、人的資本情報開示コンサルティングなど、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 変更の範囲：会社...フェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。 人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。 【サービスラインアップ】 １．コトラハイクラス転職：金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス（スペ...