募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...い研修で未経験者も安心 意欲次第でキャリアアップ迅速 店長以降のポストが豊富 スキル習得と収入アップが両立 スタッフ同士のサポート体制万全 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食ブランド運営 【業務内容詳細】 ・ホール対応（接客、レジ...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...から学べる優しい研修 店長就任で収入面もグッと上がる エリアマネージャーなど職種転換可能 大手による安定経営で安心 接客が好きな人を全力サポート 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」といった飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール(席案...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長とやりがいをしっかり感じられます。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感でき、安定した収入アップにもつながる可能性があるのが魅力です。 【当社について】 首都...充実で経験ゼロでも安心 頑張りがキャリアに直結 早い段階で店長に就任可能 福利厚生や待遇が充実 多店舗展開で成長できるチャンス大 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食事業 【業務内容詳細】 ・接客（オーダー、会計） ・調理（仕込...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...しやすい環境と充実研修 短期間での店長昇格も視野 多様なキャリア選択ができる 収入や待遇面のアップが見込める 未経験OKで一歩ずつ成長できる 【商材・サービス】 ラーメンや焼き鳥業態を運営する「日高屋」「焼鳥日高」 【業務内容詳細】 ・ホー...
ニューやサービスに活かす文化が定着。スタッフの意見がダイレクトに反映されるため、会社を支えている充実感が得やすく、収入アップの仕組みもしっかり整備されています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に展開し、全7業態・400店舗以上を運営する当社。看板ブランド『日高...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
旅行 財形貯蓄制度 団体定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 スタッフが主体的に提案し、新メニューやサービスに反映する社風があります。会社の成長に自分のアイデ...手当 深夜手当 食事補助（お店のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...い研修で初めてでも馴染みやすい 意欲重視で店長への道が開ける 複数店舗や本部業務などキャリアの幅大 評価されやすい明確な試験制度 先輩のフォローがある安心環境 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの飲食店舗を展開 【業務内容詳細】 ・ホー...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長とやりがいをしっかり感じられます。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感でき、安定した収入アップにもつながる可能性があるのが魅力です。 【当社について】 首都...ながら昇給可能 店長を目指す明確なプログラム 複数店舗管理や本部業務も 年齢や性別にとらわれない評価制度 働きやすい環境で長く続けられる 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高など、複数の飲食形態を展開 【業務内容詳細】 ・お客...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...候補として成長できる 昇給ペースが速くモチベーション維持 未経験大歓迎で全体をサポート 複数ブランドで活躍の幅が広がる 頑張りを正当に評価する制度 【商材・サービス】 中華料理や焼き鳥を軸とするチェーン店「日高屋」「焼鳥日高」 【業務...
について 【職場内の雰囲気について】 現場の声を積極的に取り入れ、新メニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社...候補として早期登用実績多数 経営スキルが学べる環境 意欲重視でチャンス拡大 福利厚生もしっかり整備 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客や注文対応 ・キッチンでの調理サポート ・試験...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...やすい研修カリキュラム 最短2年で店長を実現 多店舗展開で役職の幅が広い 未経験者へのフォロー体制あり 待遇が充実し長期勤務しやすい 【商材・サービス】 中華・焼き鳥をはじめとする飲食チェーン「日高屋」「焼鳥日高」 【業務内容詳細】 ・ホー...
について 【職場内の雰囲気について】 現場の声を積極的に取り入れ、新メニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社...な評価で収入アップ 将来は商品開発や企画にも挑戦OK 年齢問わず店長を目指せる 未経験者が多数活躍中 【商材・サービス】 日高屋・焼鳥日高などの飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール対応（席案内、会計、接客） ・キッチン作業（食材準備、調理...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圈の駅前を中心に全7業態、400...から学べる研修が整備 キャリアアップの速度が速い 店長や本部業務など多方向に広がる 待遇面が充実し働きやすい 自分の意欲を最大限に発揮できる環境 【商材・サービス】 中華や焼き鳥チェーン（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務内容詳細】 ・接客...
定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 日々の業務で生まれたアイデアを共有しながら、新メニューやサービスを更新する社風があります。自分たちの発想が会社...プログラムで一から学べる 年齢問わずに店長へ昇格可能 将来的に本部業務も狙える 収入とスキルが同時にアップ 安定基盤で長期勤務がしやすい 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など多店舗展開の外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホー...
年目で店長へのステップ可 複数の職種が選べるキャリア幅 福利厚生が整い長期勤務OK 努力をしっかり還元する仕組み 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などのチェーン店事業 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客・レジ...のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員旅行 財形貯蓄制度 団体...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...的な研修で飲食知識を習得 成果に応じた昇給でモチベーション維持 年齢・経歴不問でチャレンジOK 大手チェーンで安心して長期働ける 多角的な経験を積める環境 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などのチェーン事業 【業務内容詳細】 ・ホール接客(オー...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圈の駅前を中心に全7業態、400...からスタートして管理職へ 研修がしっかりしているから安心 商品開発や本部職にも進める 収入アップの可能性が無限大 多店舗展開でいろいろな経験が積める 【商材・サービス】 中華・焼き鳥系の飲食チェーン（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...験者がたくさん活躍中 豊富な研修でスキル不足を補える 店長登用率が高くキャリアアップが早い 本部勤務や企画職にも進める 安心の大手企業で長期就業可能 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの外食事業 【業務内容詳細】 ・お客様対応、オー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...い研修とフォローで未経験者も安心 店長昇格率が高い 多店舗管理や人事・総務への異動チャンス しっかり稼げる給与体系 大手チェーンで長期勤務可能 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客業務 ・キッ...
成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開するフードチェーンを運営しています。看板ブランド『日高屋』は、仕事...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...