ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...い研修で覚えやすい 店長へのスピード登用あり 本部職へのキャリアパスが多彩 アルバイトとは違う安定した収入 働きやすい大手チェーンの体制 【商材・サービス】 中華・焼き鳥系の飲食チェーン店（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務内容詳細】 ・ホー...
の意見を大切にする社風が根付いています。アイデアを形にしながら働けるので、自分の工夫が会社の売上や収入アップにつながるやりがいを感じられます！ 【当社について】 首都圏の駅前を中心に、400店舗以上を展開中の当社。『日高屋』は、仕事...験からスタートしやすいOJT 人柄や意欲重視で登用スピードが速い 店長以上のポジション豊富 多店舗展開で将来性がある 働きやすい制度と福利厚生を完備 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客、注文...
アを出せるため、自分たちが会社の発展に貢献している実感がわきやすく、収入アップのモチベーションも高まります。 【当社について】 駅前に多くの店舗を持ち、全7業態・400店舗以上を展開。『日高屋』は、仕事...やすいチーム体制 年齢不問で店長を目指せる 昇給や賞与が収入を後押し 多彩な職務にチャレンジ可能 複数の業態でキャリアアップできる 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール業務(接客、オー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...ル不要でスタート やる気があれば早期店長昇格 収入アップのチャンス多数 大手チェーンで安定就業 多彩なキャリアパス(エリアマネージャー、本部) 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」を中心とした外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホー...
など） 社員旅行 財形貯蓄制度 団体定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 メニュー開発やサービス改善を行う際、現場の声が尊重される風土があります。スタッフのアイデアが会社...の発展に直結するため、自分たちで会社を成長させていると実感でき、頑張り次第で収入も上げられる魅力的な環境です。 【当社について】 駅前を中心に7業態・400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は幅広い利用シーンで親しまれ、東証...
について 【職場内の雰囲気について】 スタッフのアイデアを積極的に取り入れながら、新しいメニューやサービスをどんどん改善していく社風です！自分の発想が活かせるので、会社を支えている実感を持ちつつ高収入を狙えます。 【当社について】 首都...的な研修制度で無理なく成長 2年目には店長を狙えるチャンス大 実績ある試験システムで昇給加速 幅広いキャリアに転身できる柔軟性 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など複数店舗 【業務内容詳細】 ・ホールでの注文受付、料理提供 ・キッ...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...と試験制度が充実 店長やエリア管理職への道多数 大手企業ならではの福利厚生 モチベーションを保ちやすい昇給体系 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」をはじめとした飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・接客(オーダー取り、テーブル清掃、会計...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...年以内に店長を目指せる 豊富な業態で経験値が積める 昇給・賞与で実力を還元 人柄重視で即戦力じゃなくても採用あり 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの飲食店を幅広く展開 【業務内容詳細】 ・接客(オーダー取り、レジ...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...理なく学べる キャリアアップと同時に収入増 店長やエリアマネージャーなどポジション多彩 未経験者でも安心の研修 幅広い年齢層が活躍中 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの人気チェーン店 【業務内容詳細】 ・店内接客(お客様案内、会計...
験でも段階的に成長可 店長昇進後の給与水準が高い 幅広い業態で業務経験が積める 試験制度があるので目標設定が容易 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食事業 【業務内容詳細】 ・ホール業務（オーダー対応、テーブル片付け） ・キッ...のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員旅行 財形貯蓄制度 団体...
年目で店長を目指せる早期昇格 店長以外の本部業務へも挑戦可能 頑張りに応じた昇給で収入アップ チームワーク重視の働きやすい環境 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・店内接客、注文...補助（お店のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員旅行 財形貯蓄制度 団体...
アを育てる社風です。自分たちが会社を支えている感覚を持ちながら仕事ができ、収入アップを目指す方にもやりがいある職場となっています。 【当社について】 首都圏の駅前で、全7業態・400店舗以上を展開する当社。『日高屋』は多...ルゼロから習得 充実の研修で店長を目標にできる 人柄重視の採用でスタートしやすい 複数店舗や本部企画など多彩な道 昇給・昇格でモチベーションが続く 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの居酒屋・ラーメンチェーン 【業務内容詳細】 ・ホー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...やマネージャーへのキャリアが開ける 未経験スタートでも研修で学べる 多方面の職種を経験できる柔軟性 給与体系が整っていて働きやすい やる気を活かせる職場風土 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの複数ブランド展開 【業務内容詳細】 ・ホール(接客、レジ...
ニューやサービスを改良する社風が根付いています。アイデアを出し合いながら調理・接客を行うことで、自分たちが会社を大きくしている実感が得られます。頑張りや工夫が成果に結びつきやすいため、収入アップを目指す方にも働きがいのある環境です！ 【当社について】 首都圏の駅前を中心に、全7業態...募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...
について 【職場内の雰囲気について】 スタッフのアイデアを積極的に取り入れながら、新しいメニューやサービスをどんどん改善していく社風です！自分の発想が活かせるので、会社を支えている実感を持ちつつ高収入を狙えます。 【当社について】 首都...ュアル完備で業務を覚えやすい 試験制度で自己成長を実感 2年目で店長昇格も多数在籍 店舗数拡大中で管理職枠が豊富 【商材・サービス】 日高屋、焼鳥日高など大手飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール（接客、会計、テーブル準備） ・キッチン（仕込み、料理...
な研修でスキル習得がスムーズ 年齢や経験関係なく店長登用 経営センスが身につき将来性◎ 待遇が安定して長期就業可能 複数職種で自分の強みを伸ばせる 【商材・サービス】 ラーメンや焼き鳥を扱う「日高屋」「焼鳥日高」チェーン 【業務内容詳細】 ・接客...手当 深夜手当 食事補助（お店のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員...
内の雰囲気について】 スタッフのアイデアを積極的に取り入れながら、新しいメニューやサービスをどんどん改善していく社風です！自分の発想が活かせるので、会社を支えている実感を持ちつつ高収入を狙えます。 【当社について】 首都圏の駅前をメインに、全7業態・400...募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...
定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 スタッフの意見を大切にし、メニューやサービスを日々改善している職場です。自分のアイデアが採用されやすく、会社...未経験者に優しい教育体制 成長スピードが早く店長就任可能 多彩な役職でキャリアアップ 大手チェーンで福利厚生が充実 やる気重視の昇給・昇格制度 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの飲食店舗事業 【業務内容詳細】 ・接客(案内、会計、接客...
を育てている実感を得られる職場です。ハイデイ日高は首都圏に全7業態・400店舗以上を展開し、『日高屋』が主要ブランド。東証プライム市場上場企業としてコロナ禍でも経営が安定し、人材確保が進めばさらに出店が計画されている成長企業です！ 受動喫煙防止措置あり（屋内禁煙） 将来...や社歴に縛られずキャリアアップを実現できます。店長後はエリアマネージャーや商品開発、人事・総務といった本部業務にも進め、収入を大きく上げるチャンスがあります！ 【当社について】 日々の調理・接客の中で生まれるアイデアを積極的に取り入れ、みんなで会社...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...験でも始めやすい研修充実 店長候補としてスピーディーに成長 多店舗展開でキャリアパスが豊富 本部業務へも挑戦できる 意欲を反映した昇給・昇格制度 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客、オー...