の発想がダイレクトに反映されるため、「会社を大きくしている」という手応えを強く感じられます。高収入につながる評価制度も魅力です！ 【当社について】 首都圏を中心に全7業態、400店舗以上を展開中。看板ブランド『日高屋』は、多くのファンに支持されるフードチェーンへ成長し、東証...後にスキルを身につけられる 店長登用で大きく年収が変わる 2年目以降のキャリア形成が早い 大手だからこその安定したバックアップ 意欲をしっかり評価してくれる社風 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などでの飲食サービス 【業務内容詳細】 ・接客...
アを共有しながら働けるので、会社が大きくなる様子を肌で感じられます。努力が収入につながりやすい制度も整っており、やりがい十分です！ 【当社について】 首都圏の駅前を中心に、全7業態・400店舗以上を展開。『日高屋』は幅広い層からの支持を得ており、東証...の研修で未経験でも安心 店長候補として早い昇格が期待 幅広い部門へのキャリア展開 安定収入を得やすい評価システム 頑張りが反映される社風 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」の飲食チェーン展開 【業務内容詳細】 ・ホー...
定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 新メニューやサービス改善のアイデアを現場から吸い上げる風通しの良い社風が特徴です。スタッフ同士が意見を出し合うことで、自分たちが会社...的な研修でスキルを強化 店長以降もキャリアパスが豊富 大手チェーンで安心雇用 努力が収入に直結する評価制度 【商材・サービス】 中華・焼き鳥などを提供する「日高屋」「焼鳥日高」 【業務内容詳細】 ・ホール業務（お客様対応、会計） ・キッ...
ニューやサービスを改良する社風が根付いています。アイデアを出し合いながら調理・接客を行うことで、自分たちが会社を大きくしている実感が得られるのも大きなやりがいです。さらに、現場からの改善提案によって収入アップのチャンスをつかみやすいのも魅力的です！ 【当社について】 首都...的な研修で即戦力を目指せる 未経験OKで幅広くチャレンジ可能 キャリアアップに制限なく挑戦 店長や本部職への道も広がる 大手企業で安心して働ける環境 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」を中心とした飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホー...
からの声を積極的に採り入れる社風です。スタッフが自由にアイデアを出せるため、会社を大きくしているという手応えを得ながら働けます。結果が収入に直結する仕組みも整っています！ 【当社について】 首都圏で全7業態・400店舗以上を運営する当社。フードチェーンの代表格である『日高...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
について】 新メニューの開発やサービスの改良を現場の提案から取り入れる社風があり、自分の仕事が会社の拡大に直結するやりがいを得やすいです。ハイデイ日高は首都圏の駅前を中心に全7業態・400店以上を展開し、『日高屋』で有名。東証...験でも数年以内に店長を目指せる研修体制 ●成果主義でやった分だけ給与に反映 ●商品開発やエリア管理など多様なキャリアパス ●スタッフ同士のチームワークを大切にする社風 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など大手飲食ブランド 【業務内容詳細】 ●ホール：来店...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...い研修とフォローで未経験者も安心 店長昇格率が高い 多店舗管理や人事・総務への異動チャンス しっかり稼げる給与体系 大手チェーンで長期勤務可能 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客業務 ・キッ...
成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開するフードチェーンを運営しています。看板ブランド『日高屋』は、仕事...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
について 【職場内の雰囲気について】 現場の声を積極的に取り入れ、新メニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社...店長になれるスピード昇格 接客と調理が基礎から身につく 本部業務へのシフトも可能 大手飲食チェーンの安定性 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など多ブランドを運営 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客やレジ作業 ・キッ...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長とやりがいをしっかり感じられます。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感でき、安定した収入アップにもつながる可能性があるのが魅力です。 【当社について】 首都...のチャンス多数 サポート体制が整った研修 複数店舗管理や開発業務へも道あり 年齢に関係なくステップアップOK 安定企業で安心して働ける 【商材・サービス】 中華・焼き鳥系飲食チェーン（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務内容詳細】 ・ホー...
定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 現場からの声を積極的に吸い上げ、新メニューやサービスの開発につなげる社風です。スタッフが自主的にアイデアを出し合うため、会社...的な研修制度で学びやすい 店長を目指しやすいステップ 将来的に本部業務も挑戦可能 評価制度が明確で収入UP 若手からシニアまで幅広く活躍 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など複数ブランド展開 【業務内容詳細】 ・ホール業務（オーダー、接客...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...上を支給） 休日手当 深夜手当 食事補助（お店のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣り...
ッフの声を丁寧に拾い上げる社風が根付いています。アイデアをみんなで出し合いながら調理や接客に携わり、会社を大きくする手応えを味わえるのが魅力。自身の成果が収入アップにつながるチャンスも豊富です！ 【当社について】 首都圏を中心に全7業態、400店舗以上を展開する当社。『日高屋』は...募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...
から店長を目指せる研修 体得したスキルを試験で評価 数年で管理職収入を実現可能 適正や希望に合わせて職種変更も柔軟 【商材・サービス】 日高屋・焼鳥日高などの飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール担当（接客、レジ、料理提供） ・キッチン担当（仕込...のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員旅行 財形貯蓄制度 団体...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...気を伸ばす研修プログラム 店長昇格の早さが魅力 複数ブランドで多角的に学べる 未経験者でもハンデなし 年齢関係なくチャンスがある 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食チェーン店 【業務内容詳細】 ・ホール業務(接客、案内、会計...
ニューやサービスの改良につながっています。スタッフの意見が反映されやすいので、会社を動かしている実感を得やすく、結果として収入アップにつながる可能性も十分です。 【当社について】 駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開する当社。『日高屋』は、仕事...の基本を学習 昇給チャンス多めで頑張りが報われる 店長になれば大幅な収入アップも 本部やエリアマネージャーなど多方面で成長 大手企業で安定感抜群 【商材・サービス】 中華や焼き鳥チェーン「日高屋」「焼鳥日高」 【業務内容詳細】 ・ホー...
ニューやサービスの質を高めています。スタッフが自分たちで会社の発展を担っているという手応えを得られ、頑張りが収入アップに反映されやすい環境です。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に展開し、全7業態・400店舗以上を運営。『日高屋』は仕...い研修で接客・調理をイチからマスター 店長など上位職へのスピーディーな昇格 経営視点を養える制度 大手チェーンならではの福利厚生 未経験でも活躍できるフォロー体制 【商材・サービス】 中華や焼き鳥をメインとした飲食チェーン（「日高屋」「焼鳥日高...
ニューの開発やサービスの改良提案などを積極的に取り入れています。調理・接客を通じて、自分の考えを形にしながら会社の成長を肌で感じられる環境です。実績次第では収入アップにもつながり、やりがいを持って働けます！ 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態・400店舗以上を展開し、看板ブランド『日高...募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...
旅行 財形貯蓄制度 団体定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 アイデアを活かしながら、スタッフが力を合わせて会社を盛り上げる雰囲気があります。現場...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開するフードチェーンを運営しています。看板ブランド『日高屋』は、仕事...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...