未経験歓迎★残業少なめで働きやすい＋手当が充実⇒給与面もしっかりサポート♪ 仕事内容 【業務概要】 日高屋・焼鳥日高などのチェーンでホール・キッチンを経験し、店長として高収入を目指せる飲食店勤務です。 ＼アピ...ールポイント／ ・研修プログラム「SMDP」で接客・調理を一から学べる ・2年目店長も多く、スピード昇格が可能 ・将来的にはマネージャーや本部企画など多様なキャリア 【商材・サービス】 『日高屋』『焼鳥日高』等の飲食店の運営 【業務...
残業月20h未満★手当豊富で稼ぎやすいから、未経験でも早期に高収入が期待できる◎ 仕事内容 【業務概要】 『日高屋』『焼鳥日高』などでホール・キッチンを学び、試験合格後は店長として年収アップを目指せる仕事です。 ＼アピ...ールポイント／ ・早ければ2年目で店長になり給与アップ ・充実した研修プログラムで着実にステップUP ・エリアマネージャーや本部職のキャリアもあり 【商材・サービス】 日高屋・焼鳥日高など飲食店の運営 【業務内容詳細】 店舗に配属され、レジ...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...候補として成長できる 昇給ペースが速くモチベーション維持 未経験大歓迎で全体をサポート 複数ブランドで活躍の幅が広がる 頑張りを正当に評価する制度 【商材・サービス】 中華料理や焼き鳥を軸とするチェーン店「日高屋」「焼鳥日高」 【業務...
定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 日々の業務で生まれたアイデアを共有しながら、新メニューやサービスを更新する社風があります。自分たちの発想が会社...プログラムで一から学べる 年齢問わずに店長へ昇格可能 将来的に本部業務も狙える 収入とスキルが同時にアップ 安定基盤で長期勤務がしやすい 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など多店舗展開の外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...的な研修で飲食知識を習得 成果に応じた昇給でモチベーション維持 年齢・経歴不問でチャレンジOK 大手チェーンで安心して長期働ける 多角的な経験を積める環境 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などのチェーン事業 【業務内容詳細】 ・ホール接客(オー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...てでもマニュアルが充実 スピード昇給も可能 複数のブランドを展開する安心の職場 年齢や学歴に関係なく活躍 店長後のキャリアも豊富 【商材・サービス】 中華や焼き鳥を提供するチェーン店（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務内容詳細】 ・お客...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長とやりがいをしっかり感じられます。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感でき、安定した収入アップにもつながる可能性があるのが魅力です。 【当社について】 首都...のチャンス多数 サポート体制が整った研修 複数店舗管理や開発業務へも道あり 年齢に関係なくステップアップOK 安定企業で安心して働ける 【商材・サービス】 中華・焼き鳥系飲食チェーン（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務内容詳細】 ・ホー...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...な指導で未経験でも大丈夫 早期店長登用で給与大幅UP 複数ブランド運営でキャリアの幅が広い 働きやすい環境と福利厚生 年齢や経歴より意欲を重視 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」など各種飲食店チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール業務(接客...
年目で店長へのステップ可 複数の職種が選べるキャリア幅 福利厚生が整い長期勤務OK 努力をしっかり還元する仕組み 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などのチェーン店事業 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客・レジ...のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員旅行 財形貯蓄制度 団体...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...しやすい環境と充実研修 短期間での店長昇格も視野 多様なキャリア選択ができる 収入や待遇面のアップが見込める 未経験OKで一歩ずつ成長できる 【商材・サービス】 ラーメンや焼き鳥業態を運営する「日高屋」「焼鳥日高」 【業務内容詳細】 ・ホー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...制度で初めての方でも活躍 年齢問わずキャリアアップ 多店舗展開で様々なチャンス 安定経営だから福利厚生も充実 未経験から正社員デビュー可能 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などのチェーン展開 【業務内容詳細】 ・ホール(接客、会計、清掃...
ニューやサービスの質を高めています。スタッフが自分たちで会社の発展を担っているという手応えを得られ、頑張りが収入アップに反映されやすい環境です。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に展開し、全7業態・400店舗以上を運営。『日高屋』は仕...い研修で接客・調理をイチからマスター 店長など上位職へのスピーディーな昇格 経営視点を養える制度 大手チェーンならではの福利厚生 未経験でも活躍できるフォロー体制 【商材・サービス】 中華や焼き鳥をメインとした飲食チェーン（「日高屋」「焼鳥日高...
ニューやサービスに活かす文化が定着。スタッフの意見がダイレクトに反映されるため、会社を支えている充実感が得やすく、収入アップの仕組みもしっかり整備されています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に展開し、全7業態・400店舗以上を運営する当社。看板ブランド『日高...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...から学べる優しい研修 店長就任で収入面もグッと上がる エリアマネージャーなど職種転換可能 大手による安定経営で安心 接客が好きな人を全力サポート 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」といった飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール(席案...
成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開するフードチェーンを運営しています。看板ブランド『日高屋』は、仕事...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
ニューやサービスを改良する社風が根付いています。アイデアを出し合いながら調理・接客を行うことで、自分たちが会社を大きくしている実感が得られるのも大きなやりがいです。さらに、現場からの改善提案によって収入アップのチャンスをつかみやすいのも魅力的です！ 【当社について】 首都...的な研修で即戦力を目指せる 未経験OKで幅広くチャレンジ可能 キャリアアップに制限なく挑戦 店長や本部職への道も広がる 大手企業で安心して働ける環境 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」を中心とした飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...り次第で素早い昇給あり 専門領域以外にもキャリア選択肢 年齢不問で挑戦できる 大手チェーンで安定した環境 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などでの飲食サービス展開 【業務内容詳細】 ・接客（オーダー対応、レジ、清掃） ・キッチン（簡単...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...リアアップしやすい研修制度 店長就任で大幅収入アップ 異業種出身者も活躍中 意欲次第で本部ポジションにも進める 働きやすい環境が整備されている 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」といった外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール業務（接客、会計...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長とやりがいをしっかり感じられます。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感でき、安定した収入アップにもつながる可能性があるのが魅力です。 【当社について】 首都...ながら昇給可能 店長を目指す明確なプログラム 複数店舗管理や本部業務も 年齢や性別にとらわれない評価制度 働きやすい環境で長く続けられる 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高など、複数の飲食形態を展開 【業務内容詳細】 ・お客...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...年以内に店長を目指せる 豊富な業態で経験値が積める 昇給・賞与で実力を還元 人柄重視で即戦力じゃなくても採用あり 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの飲食店を幅広く展開 【業務内容詳細】 ・接客(オーダー取り、レジ...