ニューやサービスに活かす文化が定着。スタッフの意見がダイレクトに反映されるため、会社を支えている充実感が得やすく、収入アップの仕組みもしっかり整備されています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に展開し、全7業態・400店舗以上を運営する当社。看板ブランド『日高...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
年目で店長へのステップ可 複数の職種が選べるキャリア幅 福利厚生が整い長期勤務OK 努力をしっかり還元する仕組み 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などのチェーン店事業 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客・レジ...のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員旅行 財形貯蓄制度 団体...
成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開するフードチェーンを運営しています。看板ブランド『日高屋』は、仕事...選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高屋』『焼鳥日高』などの店舗運営...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...い研修で未経験者も安心 意欲次第でキャリアアップ迅速 店長以降のポストが豊富 スキル習得と収入アップが両立 スタッフ同士のサポート体制万全 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食ブランド運営 【業務内容詳細】 ・ホール対応（接客、レジ...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長とやりがいをしっかり感じられます。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感でき、安定した収入アップにもつながる可能性があるのが魅力です。 【当社について】 首都...ながら昇給可能 店長を目指す明確なプログラム 複数店舗管理や本部業務も 年齢や性別にとらわれない評価制度 働きやすい環境で長く続けられる 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高など、複数の飲食形態を展開 【業務内容詳細】 ・お客...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...から学べる優しい研修 店長就任で収入面もグッと上がる エリアマネージャーなど職種転換可能 大手による安定経営で安心 接客が好きな人を全力サポート 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」といった飲食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール(席案...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...的な研修で飲食知識を習得 成果に応じた昇給でモチベーション維持 年齢・経歴不問でチャレンジOK 大手チェーンで安心して長期働ける 多角的な経験を積める環境 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などのチェーン事業 【業務内容詳細】 ・ホール接客(オー...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...不問で店長登用あり 働きながら経営や企画を学べる 大手チェーンで福利厚生が充実 頑張った分だけ昇給スピードUP 未経験スタートも安心の環境 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」といった外食チェーンブランド 【業務内容詳細】 ・接客（お客...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...上を支給） 休日手当 深夜手当 食事補助（お店のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣り...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...てでもマニュアルが充実 スピード昇給も可能 複数のブランドを展開する安心の職場 年齢や学歴に関係なく活躍 店長後のキャリアも豊富 【商材・サービス】 中華や焼き鳥を提供するチェーン店（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務内容詳細】 ・お客...
について 【職場内の雰囲気について】 現場の声を積極的に取り入れ、新メニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社...候補として早期登用実績多数 経営スキルが学べる環境 意欲重視でチャンス拡大 福利厚生もしっかり整備 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホールでの接客や注文対応 ・キッチンでの調理サポート ・試験...
ニューの開発やサービスの改良提案などを積極的に取り入れています。調理・接客を通じて、自分の考えを形にしながら会社の成長を肌で感じられる環境です。実績次第では収入アップにもつながり、やりがいを持って働けます！ 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態・400店舗以上を展開し、看板ブランド『日高...募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...
旅行 財形貯蓄制度 団体定期生命保険 団体長期所得補償保険 育児・介護休暇 募集区分A 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 スタッフが主体的に提案し、新メニューやサービスに反映する社風があります。会社の成長に自分のアイデ...手当 深夜手当 食事補助（お店のメニューを1食200円で食べられます！※800円のメニューまで） 確定拠出年金制度 社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） 社員...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圏の駅前を中心に全7業態、400...ての飲食でも安心の研修 多様なキャリアルート(店長・本部職) 頑張るほど昇給スピードが速い 仲間とのチームワークを重視 大手チェーンの安定基盤で長く働ける 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などの飲食店舗を運営 【業務内容詳細】 ・ホー...
について 【職場内の雰囲気について】 アイデアが尊重される社風で、新メニューの開発やサービスの改良提案などを積極的に取り入れています。調理・接客を通じて、自分の考えを形にしながら会社の成長を肌で感じられる環境です。実績...アップを目指せる評価基準が明確 ・未経験でも基礎からサポートしてもらえる ・実力次第で店舗経営にもチャレンジ ・店長から先の幅広いキャリアが期待できる ・店舗運営に自分のアイデアを反映しやすい 【商材・サービス】 リー...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圈の駅前を中心に全7業態、400...から学べる研修が整備 キャリアアップの速度が速い 店長や本部業務など多方向に広がる 待遇面が充実し働きやすい 自分の意欲を最大限に発揮できる環境 【商材・サービス】 中華や焼き鳥チェーン（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務内容詳細】 ・接客...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...リアアップしやすい研修制度 店長就任で大幅収入アップ 異業種出身者も活躍中 意欲次第で本部ポジションにも進める 働きやすい環境が整備されている 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」といった外食チェーン 【業務内容詳細】 ・ホール業務（接客、会計...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...制度があり誰でもスタートしやすい 昇格のタイミングが明確 店長や企画開発など様々なキャリア 安心して働ける大手の経営基盤 仲間と切磋琢磨しながら成長可能 【商材・サービス】 日高屋や焼鳥日高などの多店舗展開 【業務内容詳細】 ・店内接客（注文、会計...
募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 内定 会社概要 設立 1978年3月 代表者 代表取締役 青野敬成 資本金 1,625,363,422 円 従業員数 1000人以上 事業内容 『日高...り次第で素早い昇給あり 専門領域以外にもキャリア選択肢 年齢不問で挑戦できる 大手チェーンで安定した環境 【商材・サービス】 「日高屋」「焼鳥日高」などでの飲食サービス展開 【業務内容詳細】 ・接客（オーダー対応、レジ、清掃） ・キッチン（簡単...
ニューやサービスに反映する社風が根付いています。常にアイデアを出し合いながら調理・接客を行うため、自己成長や収入アップをしっかり感じられる環境です。自らの提案が採用されることで会社の発展を身近に実感できるのも魅力となっています。 【当社について】 首都圈の駅前を中心に全7業態、400...からスタートして管理職へ 研修がしっかりしているから安心 商品開発や本部職にも進める 収入アップの可能性が無限大 多店舗展開でいろいろな経験が積める 【商材・サービス】 中華・焼き鳥系の飲食チェーン（「日高屋」「焼鳥日高」など） 【業務...