年に1度／35歳以降は毎年人間ドック） ・退職金制度・福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ、レストラン、宿泊施設の割引)・育児短時間勤務・資格取得支援・結婚祝金制度 ・社内交流費制度 ・Future Aid（会社で積立て18歳時...【事業内容】 ■設立背景： 「人を大事にする会社」 前職で大手システム子会社の代表を務めていた同社代表が、「人を大事にする企業を作りたい」と設立しました。 大切な社員がいなくては、活き活きしていなければ、会社は成り立ちません。リー...
形成だけではなく制度面も整備しているのが特徴です。特徴的な制度や仕組みは下記3点です。 （1）毎月昇給のチャンス スキルが評価されたら翌月給与に反映されるスピード感のある制度です。 （2）子供がいる社員への支援 子供がいる社員を対象に、入社から子供が18際になるまでの期間、会社...いのフィードバックで成長し合える環境を整えています。このような点から同社では他人のことを本気で成長させたいと思っている人しか管理職になれないため、上司も部下の育成に対して本気で取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募...
としてもこれまでシェアを広げてきた採用管理クラウド市場から、新たな一歩を踏み出し、フィンテックや「働く個人」に向けたサービス展開を試みるなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。 ※主要お取引先： 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン/株式会社イトーヨーカ堂/株式会社大創産業/株式会社ニトリ/株式会社ユニ...クロ/株式会社ヤマダデンキ 等 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 ＜勤務時間＞ 9...