参加費や研修参加費、書籍補助など福利厚生も充実◎ ≪小児専門の訪問看護ステーションです≫ ◆対象年齢は0歳～18歳の小児専門の訪問看護ステーションです！ 赤ちゃんから18歳までの医療ケア児から発達がゆっくりなお子様まで対応しています。 ◆地域連携業務や子どもたち向けイベントの企画運営業務...【仕事内容】≪プライベートとの両立が可能です≫ ◆日勤のみ・土日祝休みのためプライベートとの両立が可能です！ ≪福利厚生が充実しています≫ ◆オンコール手当をはじめとして、雨の日手当など諸手当が充実しています！ ◆学会...
参加費や研修参加費、書籍補助など福利厚生も充実◎ ≪小児専門の訪問看護ステーションです≫ ◆対象年齢は0歳～18歳の小児専門の訪問看護ステーションです！ 赤ちゃんから18歳までの医療ケア児から発達がゆっくりなお子様まで対応しています。 ◆地域連携業務や子どもたち向けイベントの企画運営業務...【仕事内容】≪プライベートとの両立が可能です≫ ◆日勤のみ・土日祝休みのためプライベートとの両立が可能です！ ≪福利厚生が充実しています≫ ◆オンコール手当をはじめとして、雨の日手当など諸手当が充実しています！ ◆学会...
【求人詳細】 訪問看護での看護師業務/管理職候補/土日祝休み/福利厚生充実/小児専門の訪問看護ステーション≪プライベートとの両立が可能です≫ ◆日勤のみ・土日祝休みのためプライベートとの両立が可能です！ ≪福利...厚生が充実しています≫ ◆オンコール手当をはじめとして、雨の日手当など諸手当が充実しています！ ◆学会参加費や研修参加費、書籍補助など福利厚生も充実◎ ≪小児専門の訪問看護ステーションです≫ ◆対象年齢は0歳～18歳の小児専門の訪問看護ステーションで...
【求人詳細】 訪問看護での看護師業務/土日祝休み/10時始業/福利厚生充実//小児専門の訪問看護ステーション≪プライベートとの両立が可能です≫ ◆日勤のみ・土日祝休みのためプライベートとの両立が可能です！ ≪福利...厚生が充実しています≫ ◆オンコール手当をはじめとして、雨の日手当など諸手当が充実しています！ ◆学会参加費や研修参加費、書籍補助など福利厚生も充実◎ ≪小児専門の訪問看護ステーションです≫ ◆対象年齢は0歳～18歳の小児専門の訪問看護ステーションで...
東京都港区の訪問看護ステーション 訪問看護ステーションでの看護業務/看護師/充実の福利厚生!高給与の日勤のみの勤務!頑張りに応じた手当支給でモチベーションも!研修制度充実!な訪問看護ステーションです! 高給与・日勤のみの...シフトでプライベートも充実！ ブランク明け、未経験者の方も安心してスターとできる研修制度もご用意しています★ 訪問看護ステーションでの看護業務/看護師 東京都港区 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩9分 月給340000円~ (1)08：00～20：00...
ためプライベートとの両立が可能です！ ≪福利厚生が充実しています≫ ◆オンコール手当をはじめとして、雨の日手当など諸手当が充実しています！ ◆学会参加費や研修参加費、書籍補助など福利厚生も充実◎ ≪小児専門の訪問看護ステーションです≫ ◆対象年齢は0歳～18歳の小児専門の訪問看護ステーションで.../土日祝休み/10時始業/福利厚生充実//小児専門の訪問看護ステーションです! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格...
ためプライベートとの両立が可能です！ ≪福利厚生が充実しています≫ ◆オンコール手当をはじめとして、雨の日手当など諸手当が充実しています！ ◆学会参加費や研修参加費、書籍補助など福利厚生も充実◎ ≪小児専門の訪問看護ステーションです≫ ◆対象年齢は0歳～18歳の小児専門の訪問看護ステーションで.../管理職候補/土日祝休み/10時始業/福利厚生充実//小児専門の訪問看護ステーションです! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格...
人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【求人の特徴】 訪問看護での看護師業務/土日祝休み/10時始業/福利厚生充実//小児専門の訪問看護ステーションです! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月...ためプライベートとの両立が可能です！ ≪福利厚生が充実しています≫ ◆オンコール手当をはじめとして、雨の日手当など諸手当が充実しています！ ◆学会参加費や研修参加費、書籍補助など福利厚生も充実◎ ≪小児専門の訪問看護ステーションです≫ ◆対象年齢は0歳～18歳の小児専門の訪問看護ステーションで...
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