フェッショナルとしてスピーディかつ高いクオリティでスキルやナレッジを提供すること 【募集背景】 【仕事内容】 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる ■業務内容： クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想...定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 ◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業...
背景】 【仕事内容】 【在宅可／新橋】戦略人事・HRBP／求人要件策定等担当／所定労働7h／プライム上場 ★当社現場部門との折衝や求人要件の策定を担当／HRBPに近い立場で、採用施策立案等の上流から一貫して担当★ ◎採用戦略、採用計画の立案～組織...の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場企業での人事実務経験（目安5年以上） ■歓迎条件： ・事業会社でのHRBPやCOEの経験がある方 ・IT業界...
進していきます。 【募集背景】 【仕事内容】 【日本橋】HRBP◆事業戦略と連動した人事施策を設計、実行／KDDIグループ／リモート可／フレックス 【モバイルに特化したネット専業銀行／KDDIグループの安定基盤／口座数700万を突破／リモート可／フレ...ックス／ノー残業デー・連続休暇制度有】 ■募集背景 事業成長を人と組織の側面から支えるため、HRBP機能を新たに立ち上げます。経営・事業部門と人事をつなぐ架け橋として、採用・育成・評価制度などの運用を通じて、事業...
、Yahoo!、リクルート等優秀な社員も多数在籍 ◎19時に帰宅する社員が多いなど、メリハリのある社風が特徴 【募集背景】 【仕事内容】 HRBP◆東証プライム上場／急成長フェーズにおける経営・組織の人事課題に挑戦 ■□2029年には約4,000名に...のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。 経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検...
背景】 【仕事内容】 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 ◇◆BE:FIRSTなど人気アーティスト多数所属／持続...結果をもとにした施策立案 ◇採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー ■歓迎条件： ・スタートアップやエンタメ業界での人事／HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理...
した自社検証と専門家の声による公平な選択基準に基づき、独自のレーティング評価を設計・開発。 【募集背景】 【仕事内容】 【築地/週1在宅】中途採用＆HRBP◆LINEヤフーG／月間3000万人が利用する商品比較サイト運営 ◆人事未経験歓迎！成長...中のグローバル企業で裁量を持って人事に挑戦しませんか？超ユーザーファーストなサービスを人材の側面から支える◆ ■業務概要： マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジ...
な生活文化を有する日本市場において、CJグループのコア事業をより多くの日本の企業や消費者に周知し、更なる幸せに役立つよう、さらなる貢献を続けています。 【募集背景】 【仕事内容】 【新橋】HRBP ◇人事体制強化／人気の韓国大手食品メーカー日本法人／年休124日...◇ ~美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／人事体制強化フェーズ／グループ売上２兆円超え／年間休日124日／育休復帰100%~ ■業務内容： 当社のHRBPとして採用の仕組みづくりから制度設計立案等お任せします。 現在、HRBP組織...
イアンス等に積極的にビジネス展開をしてまいります。 【募集背景】 【仕事内容】 【六本木】人事/HRBP（採用・人材開発担当）◆日本生命子会社／安定性◎／在宅勤務・フレックス 【成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社／スピード感あるフラットな社風／オフィス環境◎／私服勤務／在宅...勤務・フレックス活用可能】 ■業務内容： HRBP（主に採用・人材開発担当）として以下業務に携わっていただきます。 ＜採用関係＞ ・採用戦略、採用計画の立案 ・データ分析 ・所属への組織課題ヒアリング、求人要件定義 ・採用...
までのメンバーシップ型の制度をポジション起点に見直し、パフォーマンスベースで評価され報酬が決定される仕組みへの転換・定着を図っています。 【コーポレート部門人事部とは】 コーポレート部門（8本部・5室・1部）を担当するHRBPとして経営の戦略パートナーの役割を担っています。また、担当...拠点の安全衛生を含む働く環境の改善とDEI活動を含むカルチャー＆マインド改革を推進しています。 ●募集背景 HRの役割がこれまでの管理業務中心から事業戦略につながる人事戦略の策定に大きく変化しています。コーポレート部門のHRBPとし...
フェッショナルとしてスピーディかつ高いクオリティでスキルやナレッジを提供すること 【募集背景】 【仕事内容】 HRBP＆TAチームリーダー◆グループ会社の中途採用と新設HRBPのミッションを推進◆ ■仕事内容 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミ...資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営...
.com/xicapr/company-introduction 【募集背景】 【仕事内容】 人事（中途採用/HRBP）◆CHRO直下×レイターステージのスタートアップ◆フレックス ～裁量権大◎／経営との距離が近い／人事...
ービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験しました。 2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。 2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。 【募集背景】 【仕事内容】 HRBP／エン...戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 ご意向によって、将来的に下記のような業務にも活躍の場を広げていただけます。 ◎HRBP ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・開発組織の人的/組織課題の解決案策定、実行、支援 ・組織...
キャリア＞ 圧倒的な採用実績を誇る 弁護士・法務パーソンのためのキャリア支援サービス。 【募集背景】 【仕事内容】 HRBP／エンジニア採用orエンジニア経験歓迎◆年収～1200万円◆121休日◆福利厚生◎フレックス ■募集背景 2025年よ...り開発本部を新設しました。今後、よりエンジニア組織の体制強化を推進するためにHRBPを募集いたします。 これまで開発本部の副本部長がその役割をを兼任しているため、早い段階で兼任を解き、今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。 ■ポジ...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日) 【第二新卒・完全未経験歓迎】人事スタッフ※HRBP◆標準労働7h／フルフレックス／デロイトトーマツG ～営業...イトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです ■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定 （下記は一例） ・HRBPのスタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行 ・人事...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日) リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎ ■□前年比3倍以上で成長／提携先ECサイ...を超える事業規模まで急成長中です。 Product-Led Growthで、5年以内に10倍以上の流通規模を目指すにあたり、プロダクト組織の強化・採用が欠かせません。 プロダクト開発部のHRBPとして、代表とエンジニアリングマネージャーと対話を重ねながら、組織...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日) HRBP：評価・報酬担当＜コンサルティングビジネス＞リーダー（候補）／リモート可 ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長...ジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です。 ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー ■組織構成 評価報酬チーム全体8名（M1名、AM1名、スタッフ6名）レポートライン：主としてHRBPリード（SM)、ビジ...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日) 【新宿】HRBPメンバー◆人事戦略の企画～施策実行◆年間休日128日／グロース上場バイセルG ◆積極M&Aで急拡大中◎／リユ...ース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社のHRBPメンバーとして、下記業務をお任せします。 ◇事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ◇管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ◇担当...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日) HRBP マネジャー／シニアマネジャー候補＜コンサルティングビジネス＞リモート可 ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長...領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー ■組織構成 HRBP組織全体では正職員約50名（全体リード：SM、各領域リーダーM/AM、各領...
等を提供しています。また、国内約40都市に2万名以上の専門家を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。 【募集背景】 【仕事内容】 HRBP：評価・報酬担当＜コンサルティングビジネス＞リーダー（候補）／リモート可 ●「標準労働7h...サルティングビジネスの人材マネジメント活動の中核をなす、評価・報酬業務の経験、マネジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です。 ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー ■組織構成 評価報酬チーム全体8名...
ダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎ ■□前年比3倍以上で成長／提携先ECサイト2,000社超／メディアでも話題の『PLUG（プラグ）』展開□■ ■募集背景： 2024年末のシリーズAの資...が欠かせません。 プロダクト開発部のHRBPとして、代表とエンジニアリングマネージャーと対話を重ねながら、組織設計と必要な採用にコミットしていただきます。 ■業務内容： ・プロダクト開発部とともに組織戦略／採用計画の立案・設計 ・組織戦略、要件...