タ収集方法、重要ポジションの特定、タレントディスカッションの必要性の判断、育成アクションプランのトラッキング）についてビジネスのニーズとの整合を図り、HRBPのアドバイザーとなる。 タレントプランニングの結果に基づき、タレ...レビューにおける一貫性を担保し、結果ハイパフォーマーの定着につながるよう、ピープルマネジャーを育成する。タレントレビューや後継者候補のトレンドを分析し、Japan HRLTにインサイトを提供、HRBPと連携して解決策を導出し実行する。 タレ...
役 兼 Digital Gift Unit PdM 2次面接&Webテスト CARTA HOLDINGS HRBP、DIGITALIO 代表取締役COO ※Webテストについては2次面接日の前日までにご自身で受けていただきます 最終...
、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グロ...
主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。 ■ポジションの魅力 ・拡大フェーズにおいて、採用の重要性が非常に高い - FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ ・リクルーターの裁量の高さ - 経営陣・事業部長やHRBPなど...と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 ・豊富なキャリアパス - マネジメントほか、将来的には染み出した領域（HRBP、人事企画等）への挑戦も可能 ■当社について 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療...
営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備...
ノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下でのHRBP経験 ・創業間もない会社を拡大させるフェーズでの組織人事課題解決を行う経験 ・グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験 ・組織立ち上げフェーズでのゼロイチ/仕組...
要件 ・中途採用の経験 ・教育研修の経験 ・人事以外にも営業などの他職種のご経験もお持ちの方 ・HRBPを目指したい方 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間...
の姿勢で組織を支援する仕事です。 私たちは、10年後の目標達成に向けて、組織のさらなる成長を加速させるフェーズにいます。この重要なミッションを、経営陣と共に推進するHRBPを募集します。 ・新卒および第2新卒採用活動の企画および実行など ・福利厚生の検討、人事...
不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・グローバル企業においてHRBPの経験がある方 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方 英語...
ールポイント コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能です。 ■キャリアパス ・コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー ・グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー ・HRBP ■働き方 ・フレ...
マネージャーを 目指していただきます。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど 多種多様なキャリアステップが存在します。 私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。 日本の名だたる総合商社、デベ...に事業家としてのビジネス経験を積むことができます。 【想定キャリアパス】 ■入社半年‐1年：セールスリーダー ■1年‐3年：セールスチームマネージャー/プロダクトオーナー（プロダクトPL責任者） ■3年‐5年：事業部長、副事業部長、事業企画、PdM、HRBP など ※あく...
ガンなど ▼仕事内容 まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、 半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを目指していただきます 。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど...ルスリーダー ■1年‐3年：セールスチームマネージャー/プロダクトオーナー（プロダクトPL責任者） ■3年‐5年：事業部長、副事業部長、事業企画、PdM、HRBP など ※あくまでも一例です。 【取引先企業一覧】 三菱商事/伊藤忠商事/三井...
取締役COO、CARTA HOLDINGS HRBP 最終面接 (対面)：fluct代表取締役CEO オファー面談(オンライン)：fluct代表取締役COO ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考...
領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内...
対話の経験 HRBPの戦略機能強化・実行 生成AIを活用したロール設計、業務効率化、People Analytics グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計 変更の範囲：本文記載 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募...ステークホルダーの合意形成リード経験 企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00...
人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本...
スメント対応 《リーダー候補としてお迎えします》 ・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験 ・全社的な人事施策の企画を実現させた経験 ・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験 【勤務時間】 ◆10：00...
大期の組織へ採用の面から大きく貢献いただけます。 （3）ご経験・ご希望に応じて、将来的には採用マネージャーや、HRBPなどへさらにキャリアアップを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須...
ージャーやHRBPとしてのキャリアを築いていきたい方の応募をお待ちしております。 施設概要 世界最大級のホテルチェーン「マリオット・インターナショナルのブランドのひとつとして、世界...
会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します。 ２．権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オン...