区阿佐ヶ谷南】資格支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給30.1万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん... 【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月) ・昇給年1回...
【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・初任者研修(ヘルパー2級) ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月...区阿佐ヶ谷南】資格支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給28.6万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん...
区浜田山】資格支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給30.1万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん... 【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月) ・昇給年1回...
【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・初任者研修(ヘルパー2級) ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月...区浜田山】資格支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給28.6万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん...
支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給30.1万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん... 【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月) ・昇給年1回...
区松が丘】資格支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給30.1万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん... 【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月) ・昇給年1回...
【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・初任者研修(ヘルパー2級) ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月...区松が丘】資格支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給28.6万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん...
【経験・資格】 ▼年齢 ・64歳以下の方(定年年齢未満の募集) ▼必須資格 ・初任者研修(ヘルパー2級) ▼必須要件 ・自転車に乗れる方 訪問介護の経験がなくてもOK！ 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月...支援制度あり／チームで支える訪問介護／【月給28.6万円～＋賞与】／介護の理想をあなたとカタチにしたい 「笑顔」と「こころ」を大切にするヒューマンライフケア 『もっと丁寧なサポートをお届けしたい』そん...
で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...や生活援助などの支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 ここがスゴイ！ ７つのポイント 【1】高い給与設定 訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略...
で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げます。今回の事業立ち上げにより、介護業界に大きな一石を投じます。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利...して働けるよう、必要に応じて複数回同行フォローしています ■アピールポイント ここがスゴイ！6つのポイント 【1】高い給与設定 訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！ 【2】資本...
は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体...で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げます。今回の事業立ち上げにより、介護業界に大きな一石を投じます。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利...
は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体...で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...
いケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げます。今回の事業立ち上げにより、介護業界に大きな一石を投じます。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難し...
は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体...で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...
で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...ービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 ここがスゴイ！ ７つのポイント 【1】高い給与設定 訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！ 【2】これ...
は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体...で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げます。今回の事業立ち上げにより、介護業界に大きな一石を投じます。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利...
で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...ービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 ここがスゴイ！ ７つのポイント 【1】高い給与設定 訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！ 【2】これ...
は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体...で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げます。今回の事業立ち上げにより、介護業界に大きな一石を投じます。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利...
は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体...で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...
いケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げます。今回の事業立ち上げにより、介護業界に大きな一石を投じます。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキ...とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難し...