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Keywords: 【電気回路設計】◆ベテラン歓迎◆再雇用制度あり/年休124日/有給取得率100%/残業少, Location: Shiba, Tokyo

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【電気回路設計】◆ベテラン歓迎◆再雇用制度あり/年休124日/有給取得率100%/残業少

再雇用制度あり年休124有給取得率100%/残業少 ◇半導体を活用した最新技術に触れられます!◇ 【年休124有給取得率100%/賞与年4回/原則残業なし/半導体を用いた最新技術/スペシャリストを目指す/特許15件取得...、品質性能評価、量産導入まで、幅広く対応しています。 関連製品としては、光学機器のプロジェクター、AV機器の業務用タッチパネルディスプレイと業務用マルチディスプレイなどがあります。 【募集背景】 【仕事内容】 【電気回路設計】◆ベテラン歓迎...

Posted Date: 18 Apr 2025

【電気回路設計】◆ベテラン歓迎◆再雇用制度あり/年休124日/有給取得率100%/残業少【転職支援サービス求人】

技術職(電気、電子、機械) 掲載予定期間:2025/4/17(木)〜2025/7/16(水) 【電気回路設計】◆ベテラン歓迎再雇用制度あり年休124有給取得率100%/残業少 ◇半導...体を活用した最新技術に触れられます!◇ 【年休124有給取得率100%/賞与年4回/原則残業なし/半導体を用いた最新技術/スペシャリストを目指す/特許15件取得済み】 ■職務内容【変更の範囲:なし】 ・業務用プロジェクタの電気回路設計を担当していただきます。 ・レーザー光源の駆動制御回路やマクロディスプレイ駆動系の設計...

Location: Shiba, Tokyo
Posted Date: 19 Apr 2025

【光学設計】◆ベテラン歓迎◆再雇用制度あり◆年休124日/有休取得率100%/残業少/外資大手子会社【転職支援サービス求人】

技術職(電気、電子、機械) 掲載予定期間:2025/4/17(木)〜2025/7/16(水) 【光学設計】◆ベテラン歓迎再雇用制度あり年休124/有休取得率100%/残業少/外資大手子会社 ◇特許15件取得済み/安定...性抜群/働きやすさ◎◇ ◇半導体を活用した最新技術に触れられます!◇ 【年休124有給取得率100%/賞与年4回/原則残業なし/半導体を用いた最新技術】 ■職務内容【変更の範囲:なし】 ・業務用プロジェクターの光学設計...

Location: Shiba, Tokyo
Posted Date: 18 Apr 2025

【光学設計】◆ベテラン歓迎◆再雇用制度あり◆年休124日/有休取得率100%/残業少/外資大手子会社

再雇用制度あり年休124/有休取得率100%/残業少/外資大手子会社 ◇特許15件取得済み/安定性抜群/働きやすさ◎◇ ◇半導体を活用した最新技術に触れられます!◇ 【年休124有給取得率100%/賞与年4回/原則残業なし/半導...、品質性能評価、量産導入まで、幅広く対応しています。 関連製品としては、光学機器のプロジェクター、AV機器の業務用タッチパネルディスプレイと業務用マルチディスプレイなどがあります。 【募集背景】 【仕事内容】 【光学設計】◆ベテラン歓迎...

Posted Date: 18 Apr 2025

【機構設計】◆ベテラン歓迎◆再雇用制度あり/浜松町/年休124日/有給取得率100%/残業少【転職支援サービス求人】

技術職(電気、電子、機械) 掲載予定期間:2025/4/14(月)〜2025/7/13() 【機構設計】◆ベテラン歓迎再雇用制度あり/浜松町/年休124有給取得率100%/残業少 ◇安定性抜群◇働きやすい環境◇最新...技術◇ 【年休124有給取得率100%/賞与年4回/原則残業なし/半導体を用いた最新技術/スペシャリストを目指す/特許15件取得済み】 ■職務内容 ・業務用プロジェクターのエンジン機構及び冷却部分の設計業務、レーザー光源部分の機構設計や冷却部分の設計...

Location: Shiba, Tokyo
Posted Date: 16 Apr 2025

【機構設計】◆ベテラン歓迎◆再雇用制度あり/浜松町/年休124日/有給取得率100%/残業少

再雇用制度あり/浜松町/年休124有給取得率100%/残業少 ◇安定性抜群◇働きやすい環境◇最新技術◇ 【年休124有給取得率100%/賞与年4回/原則残業なし/半導体を用いた最新技術/スペシャリストを目指す/特許15件取得...期であっても30時間以上の残業にならないよう管理されています。 ・有給取得率100%と、気軽に休みを取りやすい社風です。 ■最新技術 ・プロジェクタは超高圧水銀発光ランプ(UHE)からレーザー光源式への転換期であり、業績...

Posted Date: 15 Apr 2025