となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ■歓迎条件： ・新卒採用経験（採用～育成までの経験） 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コア...模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒...
東京都港区浜松町1164 派遣許認可番号:派13-04-0332 有料職業紹介事業許可番号:13-04-ユ-0333 ■人材紹介会社、求人広告会社、 もしくは事業会社の採用担当として 中途採用業務経験(目安2年以上) ■ダイレクトリクルー...団形成 (求人媒体・エージェント・リファラル活用) ダイレクトリクルーティング (スカウト配信、ターゲットリスト作成、候補者対応) ・面接・選考プロセスの運用 ・オファー面談・条件調整 採用広報・採用ブランディング施策の 企画・実行・会社...
職種 システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系）,教育・研修・BPO（人材系） 仕事内容 【仕事内容】 ■中途採用責任者担当業務： 中途採用グループの採用責任者（マネジャー）とし...分析 ■組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集...
を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・応募者対応：書類選考、カジ...職種 システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系）,教育・研修・BPO（人材系） 仕事内容 【仕事内容】 ■お任せする業務 BPO事業...
職種 システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系）,教育・研修・BPO（人材系） 仕事内容 【仕事内容】 ■中途採用メンバー担当業務： ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用...担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/7/14(月)〜2025/10/12(日) 【六本木】採用リクルーター◇採用経験者歓迎／人材営業からキャリアチェンジ／土日祝休／残業20H#19 【グループ売上業界№１！東証プライム上場のテクノプログルー...プ／主要カンパニーの中で最も長い歴史を誇るテクノプロ・エンジニアリング社は唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供】 ■業務内容： 中途採用担当として候補者の面接対応をメインで行っていただきます。未経...
成されています。 ■採用背景： これまでは少数精鋭で採用活動を行い、各事業会社の理解を深めながら採用活動を進めておりました。 今回、事業拡大に伴う部門強化のためリクルーターを増員し、より良い人材（仲間）に多...までのご経験に応じて業務をお任せします。 ■採用グループのミッション： 当社および各事業会社の事業成長のために必要な人材（仲間）を発掘し、活躍できる人材へと育成すること ■業務詳細： ・当社およびグループ各社の中途採用業務 ・採用要件と採用戦略の検討（グルー...
不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） └ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 └ 採用担当・リクルーターとしての採用成果 └ 人材業界でのRA／CAとし...ーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ・面談・面接の対応／選考プロセス設計 ・候補者のアトラクト・フォ...
成されています。 ■採用背景： これまでは少数精鋭で採用活動を行い、各事業会社の理解を深めながら採用活動を進めておりました。 今回、事業拡大に伴う部門強化のためリクルーターを増員し、より良い人材（仲間）に多...までのご経験に応じて業務をお任せします。 ■採用グループのミッション： 当社および各事業会社の事業成長のために必要な人材（仲間）を発掘し、活躍できる人材へと育成すること ■業務詳細： ・当社およびグループ各社の中途採用業務 ・採用要件と採用戦略の検討（グルー...
応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 ■業務内容： ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 ・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング ・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベ...他スペシャリストなどのキャリアパスの豊富！大手クライアントのアプリ開発支援／東証グロース上場／300アプリ以上・8,000万超のユーザー数を誇るSaaSツール提供企業／フレックス・リモート可■□ ■ ■ミッション： アイリッジの中途採用担当として、事業貢献・事業推進を目的に、様...
応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 ■業務内容： ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 ・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング ・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベ...他スペシャリストなどのキャリアパスの豊富！大手クライアントのアプリ開発支援／東証グロース上場／300アプリ以上・8,000万超のユーザー数を誇るSaaSツール提供企業／フレックス・リモート可■□ ■ ■ミッション： アイリッジの中途採用担当として、事業貢献・事業推進を目的に、様...
りレシピ動画サービス「クラシル」を運営。2017年Forbesによる「アジアを代表する30才未満の30人」にメディア・マーケティング・広告部門で唯一の日本人として選出。 【募集背景】 【仕事内容】 【田町】採用人事／リクルーター◆「クラシル」◆年収500万...となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：《業界未経験歓迎》《職種未経験歓迎》 下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として2年以上） - 自社での採用業務 - 人材紹介会社でのリクルー...
ラインオークションなどの二次流通サービスを中心とした循環型流通事業を展開している当社にて、中途採用をメインとした人事担当を募集します。 ■具体的には： ・採用プロセスの戦略策定 ※現在の主な採用手法は人材紹介・ダイレクトリクルーティング等 ・社内各部署との採用要件すり合わせ ・内定...ビス一覧： ◎オートモビル事業（中古車） 中古車ビジネスにおいて30年以上培ったノウハウで仕入から販売までをトータルサポート。常にお客様の声・課題に寄り添い、伴走し、ビジネスを成功に導きます。 ◎モーターサイクル事業（中古バイク） 売りたい人も、買い...
／中途採用責任者ポジション／年間予算は数億／待ちの採用ではなく攻めの採用】 ■業務内容： 中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用...ゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 ■組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7...
サービスを展開し、企業の課題に最適なソリューションを提案。特に初期費用不要・完全成功報酬型で、無駄なコストをかけずに確実な採用を実現します。 ■人材紹介サービス： プロのリクルーティングアドバイザーが企業の課題をしっかりとヒアリングし、最適な採用...戦略を提案します。求人広告で採用が難しかった職種でも、経験を生かして対応。また、社内のキャリアアドバイザーと連携を強化し、求職者とのマッチングを行うことで、入社後のミスマッチを防ぎます。 また、新卒から中途採用まで、日本全国対応の幅広い人材データ...
）学生集客（広告出稿、合説出展など）、（2）選考企画運営（インターン、面接など）、（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など）、（4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用...上 かつ 営業として高い成果を出し続けていること ・事業会社での中途採用業務経験 3年以上 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9...
となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・RPO、人材紹介会社でのRA・採用コンサル経験 ・事業会社でのリクルーター経験（新卒採用または中途採用） ■歓迎条件： ・ベンチャー企業やスター...ージングetc. ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ・求人メディア、人材紹介会社との折衝 ・各部門との採用関連の情報連携、各種調整 ■将来的にお任せしたい業務内容 ・新卒採用の企画戦略立案 ・中途採用/障がい者採用...
サービスを展開し、企業の課題に最適なソリューションを提案。特に初期費用不要・完全成功報酬型で、無駄なコストをかけずに確実な採用を実現します。 ■人材紹介サービス： プロのリクルーティングアドバイザーが企業の課題をしっかりとヒアリングし、最適な採用...戦略を提案します。求人広告で採用が難しかった職種でも、経験を生かして対応。また、社内のキャリアアドバイザーと連携を強化し、求職者とのマッチングを行うことで、入社後のミスマッチを防ぎます。 また、新卒から中途採用まで、日本全国対応の幅広い人材データ...
サービスを展開し、企業の課題に最適なソリューションを提案。特に初期費用不要・完全成功報酬型で、無駄なコストをかけずに確実な採用を実現します。 ■人材紹介サービス： プロのリクルーティングアドバイザーが企業の課題をしっかりとヒアリングし、最適な採用...戦略を提案します。求人広告で採用が難しかった職種でも、経験を生かして対応。また、社内のキャリアアドバイザーと連携を強化し、求職者とのマッチングを行うことで、入社後のミスマッチを防ぎます。 また、新卒から中途採用まで、日本全国対応の幅広い人材データ...
外トップクラスの人材サービスグル―プ／中途採用責任者ポジション／年間予算は数億／待ちの採用ではなく攻めの採用】 ■業務内容： 中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用...ゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 ■組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7...