仕事概要 採用経験は問いません！ 採用は営業要素の強い職種です。 また、全社の採用を担うには、各部門からの信頼を獲得し連携していくことが必要です。 【具体的にお任せしたいこと】 ◇採用イベントの企画、集客、運営 ◇求人票の作成 ◇採用...業務の基本的なオペレーション ・エントリー管理 ・応募者対応 ・合否連絡 など ◇採用データ分析 ・KPI管理 ・歩留まり改善 ◇母集団形成の企画、実施 ◇内定者フォロー 歓迎スキル ・営業経験 ・リクルーター経験 ・採用に関連する知見のある方 求め...
へと昇華させる必要があります。 当社のカルチャーである「Grow Together=共に成長する」をさらに進化させ、個人の才能を最大限に引き出すための研修を企画・実行し、組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させてくれる、強力な仲間を募集します 【具体的な業務内容】 主に事業部やポジションに合わせた採用活動全般を担当...ドタイム等)を定期的に分析し、経営層や事 業部へ報告する。 (定性的な業務) 1. ポジションごとの採用戦略の立案・実行: 事業責任者・現場マネージャーと連携し、採用要件を明確化し、最適な採用手法を選択・実行する。 2. 選考プロセス全般: スカ...
仕事概要 採用業務を中心に、人事業務に幅広く携わって頂くことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・応募者への説明会・面談面接日程調整 ・応募者への合否連絡 ・採用ツールの管理画面操作 ・候補者への質問対応 ・事業部への連絡、連携... ・採用ツール選定 ・新卒採用の説明会、面談、面接、など ※ご経験と能力に応じて、以下業務もお任せしたいと考えています。 ・従業員情報管理（従業員数・入退社数などの管理） ・社内研修企画立案および運営サポート ・人事...
対応 ◎内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ ■組織構成： 配属となる人事戦略本部では、現在新卒採用担当1名と中途採用担当が1名活躍しています！ ■当社について： ・企業...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水) 【港区】人事（採用戦略立案～）◆エージェント経験者歓迎！成長フェーズのコンサルファーム／年休131日 ■募集背景： 2021年創業、1期目...
ページや各種媒体の運営 ◎選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定・連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 ◎内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ ■組織構成： 配属となる人事戦略本部では、現在新卒採用担当...1名と中途採用担当が1名活躍しています！ ■当社について： ・企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。 ・営業...
部の魅力です。 ■組織構成： 人事戦略本部／28名(取締役含む) └人事企画部 12名 └新卒採用部 11名 └メイトサポート部 4名 平均年齢／20代後半 ■当社について： 当社は、イン...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水) 【東京】採用担当◆営業経験を活かし戦略人事へ／急成長ベンチャーで裁量大きく挑戦できる環境 ◆◇営業経験を活かして人事（採用）に挑...
部の魅力です。 ■組織構成： 人事戦略本部／28名(取締役含む) └人事企画部 12名 └新卒採用部 11名 └メイトサポート部 4名 平均年齢／20代後半 ■当社について： 当社は、イン...続で選出されるなど、成長性の高い企業として評価されています。 【募集背景】 【仕事内容】 【東京】採用担当◆営業経験を活かし戦略人事へ／急成長ベンチャーで裁量大きく挑戦できる環境 ◆◇営業経験を活かして人事（採用）に挑戦したい方へ／創業5期目...
募集／急成長ベンチャー×経営直結ポジション◇◆ 人事戦略本部は「変わり続けても、変わらない想い」を掲げ、誰もが誇りを持って働ける環境づくりを推進しています。全事業本部が急拡大する中、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”採用...設計（人員計画・ペルソナ設計・KPI設計） ・事業部との要件定義・求人票作成・母集団形成 ・選考対応・候補者フォロー・データ分析・改善 ・採用広報、人事交流会参加、外部パートナー連携 ■組織構成： 人事戦略本部28名（平均年齢20代後...
募集／急成長ベンチャー×経営直結ポジション◇◆ 人事戦略本部は「変わり続けても、変わらない想い」を掲げ、誰もが誇りを持って働ける環境づくりを推進しています。全事業本部が急拡大する中、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”採用...設計（人員計画・ペルソナ設計・KPI設計） ・事業部との要件定義・求人票作成・母集団形成 ・選考対応・候補者フォロー・データ分析・改善 ・採用広報、人事交流会参加、外部パートナー連携 ■組織構成： 人事戦略本部28名（平均年齢20代後...