人材コーディネーター／既存顧客メイン／リモート中心／ノルマなし／残業月10H以下／年休125日／産育休完備

センティブにつながるなど、納得感のある制度で、多くのエンジニアが収入アップを実現している。人材コーディネーターは『ノルマやテレアポなし』という営業スタイルが魅力だ。無理をさせない環境があるからこそ、目の前の人に対して真摯に提案できるのは、まさに代表の社員を想う姿勢が表れていると感じた。... ◎残りは当社HPに寄せられた依頼からの案件獲得 既存企業との太いコネクションがあるため、反響型の営業スタイルです。 【エンジニアと企業の架け橋となる存在。】 当社の人材コーディネーターは人材...