【仕事内容】 桜木支所（地域包括支援センター）での業務、介護予防や医療面での相談対応。その他、地域病院や保健所などとの連携構築等。 【勤務時間・シフト詳細】 8：45～17：30 【応募条件】 保健師 【PR・職場... ・禁煙・分煙 月給253,465円～280,536円 《諸手当内訳》 調整手当（基本給の７％） 資格手当（保健師）：40,000円/月 《別途支給手当》 通勤手当：上限40,000円まで/月 住宅手当：上限23,000円ま...
【仕事内容】【保健師】月給25万～/日勤時間固定/地域包括支援センター/大宮駅より徒歩圏内/正社員,【お仕事内容】 桜木支所（地域包括支援センター）での業務、介護予防や医療面での相談対応。その他、地域病院や保健...】《諸手当内訳》 調整手当（基本給の７％） 資格手当（保健師）：40,000円/月 《別途支給手当》 通勤手当：上限40,000円まで/月 住宅手当：上限23,000円まで/月 扶養手当：あり 【勤務時間】8：45～17：30...
【求人詳細】 【埼玉県さいたま市浦和区】JR高崎線 浦和徒歩1分/ 正社員の保健師《POINT》 ★駅近5分以内 ★月給250000円 就業中の方もお仕事スタート時期はご相談ください！ 【募集要項】 【職種】 クリニックの保健師... 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 ●保健師業務と合わせて看護師業務にも従事していただきます。 ●子育て中の方活躍中です！育児に理解があり働きやすい環境です◎ ●高崎線･東北線･京浜東北線「浦和駅」から徒歩1分！毎日...
株式会社Rodina 自立訓練事業所 リワークセンター大宮東口 募集要項 【サービス管理責任者】自立訓練(生活訓練)/正社員/資格必須/月給30万円～ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円...手当 7,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 資格手当 10,000円/月(精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師・臨床心理士、看護師、保健師、キャ...
株式会社Rodina 自立訓練事業所 リワークセンター大宮東口 募集要項 【サービス管理責任者(全国勤務)】自立訓練(生活訓練)/正社員/資格必須/月給36万円～ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給...心理士、看護師、保健師、キャリアコンサルタント、作業療法士、栄養士・管理栄養士) 扶養手当 5,000円/月(扶養者1名につき※社内規定あり) 地域手当 8,000/月(東京)、7,000円/月(兵庫、大阪、京都、愛知、神奈川、埼玉、千葉...
株式会社ゼネラルパートナーズ atGPジョブトレIT・Web大宮 募集要項 【サービス管理責任者】就労移行支援/正社員/資格必須/月給27.3万円～ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 273,000円...師 ・保健師 ・助産師 ・薬剤師 ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・柔道整復師 ・介護福祉士 ・歯科衛生士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉主事任用資格 ・訪問介護員養成研修1級・2級 など ＜こん...
株式会社Rodina 自立訓練事業所 リワークセンター大宮 募集要項 【サービス管理責任者】自立訓練(生活訓練)/正社員/資格必須/月給30万円～ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～ 【月給...・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 資格手当 10,000円/月(精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師・臨床心理士、看護師、保健師、キャリアコンサルタント、作業療法士、栄養...
株式会社Rodina 自立訓練事業所 リワークセンター大宮 募集要項 【サービス管理責任者(全国勤務)】自立訓練(生活訓練)/正社員/資格必須/月給36万円～ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 360,000円...手当 60,000円(全国転勤可能な方に限る) ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 資格手当 10,000円/月(精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師・臨床心理士、看護師、保健師...
の健康について考えることが多くなったなぁと感じています。 病気や体に関して専門家やお医者さんの話を聞いたりするので、知識がついて自分の健康管理もしやすくなりました！ 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【応募資格】 ＼業界未経験者活躍中！事務職の経験を生かして働きませんか？／ 年齢59...経験・実績をもとに、幅広い求人を保有しています。 ＊掲載職種 ・看護師 ・看護助手 ・介護士（相談員、ケアマネなどを含む） ・医療事務 ・医療技師 ・訪問看護 ・訪問診療 ・保健師 ＊働き方も色々あります！ ・日勤...
事務 ・医療技師 ・訪問看護 ・訪問診療 ・保健師 ＊働き方も色々あります！ ・日勤常勤（日勤のみ） ・夜勤専従常勤 ・夜勤非常勤（夜勤バイト）（夜勤パート） ・正社員 ・パート ・アルバイトなど ＊条件も様々あり...紹介（正社員） 【応募資格】 ＼業界未経験者活躍中！事務職の経験を生かして働きませんか？／ 年齢59歳まで（定年60歳の為） 20代から40代活躍中！ ＜応募必須条件＞ 下記いずれか一つに当てはまる方 ・医療...
事務 ・医療技師 ・訪問看護 ・訪問診療 ・保健師 ＊働き方も色々あります！ ・日勤常勤（日勤のみ） ・夜勤専従常勤 ・夜勤非常勤（夜勤バイト）（夜勤パート） ・正社員 ・パート ・アルバイトなど ＊条件も様々あり...がついて自分の健康管理もしやすくなりました！ 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【応募資格】 ＼業界未経験者活躍中！事務職の経験を生かして働きませんか？／ 年齢59歳まで（定年60歳の為） 20代から40代活躍中！ ＜応募必須条件＞ 下記...
事務 ・医療技師 ・訪問看護 ・訪問診療 ・保健師 ＊働き方も色々あります！ ・日勤常勤（日勤のみ） ・夜勤専従常勤 ・夜勤非常勤（夜勤バイト）（夜勤パート） ・正社員 ・パート ・アルバイトなど ＊条件も様々あり...紹介（正社員） 【応募資格】 ＼業界未経験者活躍中！事務職の経験を生かして働きませんか？／ 年齢59歳まで（定年60歳の為） 20代から40代活躍中！ ＜応募必須条件＞ 下記いずれか一つに当てはまる方 ・医療...
金制度 ・制服貸与 ・トモニンマーク取得 ・社内報 ・自転車通勤可 ・友和会 ・定年60歳（再雇用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。 自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務...上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間...
貸与 ・トモニンマーク取得 ・社内報 ・自転車通勤可 ・友和会 ・定年60歳（再雇用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。 自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務...上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間...
取得支援制度あり（初任者研修、実務者研修、介護福祉士） ・各種祝い金・見舞金制度 ・制服貸与 ・トモニンマーク取得 ・社内報 ・自転車通勤可 ・友和会 ・定年60歳（再雇用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年...間を通じて計画的に行う面談です。 自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給...
取得支援制度あり（初任者研修、実務者研修、介護福祉士） ・各種祝い金・見舞金制度 ・制服貸与 ・トモニンマーク取得 ・社内報 ・自転車通勤可 ・友和会 ・定年60歳（再雇用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年...間を通じて計画的に行う面談です。 自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給...
用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。 自身の成長に関する意向 の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、非常...勤は面談希望が出た方を対象に面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回昇給する仕組みがあります。 ◎キャ...
福祉士） ・各種祝い金・見舞金制度 ・制服貸与 ・トモニンマーク取得 ・社内報 ・自転車通勤可 ・友和会 ・定年60歳（再雇用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。 自身...の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談...
ニンマーク取得 ・社内報 ・自転車通勤可 ・友和会 ・定年60歳（再雇用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。 自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャ...リア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間...
金制度 ・制服貸与 ・トモニンマーク取得 ・社内報 ・自転車通勤可 ・友和会 ・定年60歳（再雇用制度あり） ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。 自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務...上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間...