ワタミ株式会社｜TGIFRIDAYS｜ＭＭ２１クロスゲート店 募集要項 店長／ホールスタッフ／接客 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 242,000円～ 月給は経験により決定 残業代は別途支給 【モデ...への昇格を目指します。 店長昇格後は… ・アルバイトメンバーの採用・育成 ・シフト立案と作成 ・売上・原価の管理 ・食材の発注や在庫管理 ・販促活動 など店舗運営業務にも携わります。 店舗スタッフから店長への昇格は、 入社1年弱...
ワタミ株式会社｜鳥メロ｜京急杉田店 募集要項 店長／ホールスタッフ／接客 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 242,000円～ 月給は経験により決定 残業代は別途支給 【モデル年収】 入社3年目／店長...の発注や在庫管理 ・販促活動 など店舗運営業務にも携わります。 店舗スタッフから店長への昇格は、 入社1年弱で叶うことも。 月に1度上司とのカウンセリングを通じ、 自分の課題を克服しつつ、 個性や強みを伸ばしていくことが大切です。 【仕事...
ワタミ株式会社｜焼肉の和民｜京急杉田店 募集要項 店長／ホールスタッフ／接客 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 242,000円～ 月給は経験により決定 残業代は別途支給 【モデル年収】 入社3年目...ト立案と作成 ・売上・原価の管理 ・食材の発注や在庫管理 ・販促活動 など店舗運営業務にも携わります。 店舗スタッフから店長への昇格は、 入社1年弱で叶うことも。 月に1度上司とのカウンセリングを通じ、 自分の課題を克服しつつ、 個性...
ワタミ株式会社｜鳥メロ｜桜木町野毛店 募集要項 店長／ホールスタッフ／接客 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 242,000円～ 月給は経験により決定 残業代は別途支給 【モデル年収】 入社3年目...ト立案と作成 ・売上・原価の管理 ・食材の発注や在庫管理 ・販促活動 など店舗運営業務にも携わります。 店舗スタッフから店長への昇格は、 入社1年弱で叶うことも。 月に1度上司とのカウンセリングを通じ、 自分の課題を克服しつつ、 個性...
ワタミ株式会社｜鳥メロ｜上大岡店 募集要項 店長／ホールスタッフ／接客 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 242,000円～ 月給は経験により決定 残業代は別途支給 【モデル年収】 入社3年目／店長...ト立案と作成 ・売上・原価の管理 ・食材の発注や在庫管理 ・販促活動 など店舗運営業務にも携わります。 店舗スタッフから店長への昇格は、 入社1年弱で叶うことも。 月に1度上司とのカウンセリングを通じ、 自分の課題を克服しつつ、 個性...
クリエイティブでスペシャルな店舗であり続けます。 【仕事内容】 ホール業務をお任せします。 店長になればホールスタッフのマネジメントや予約の管理、店舗の衛生管理、売上の管理などをお任せします。 ＼相談しやすいバックアップ体制／ 各エリアごとに、ホール・調理...金 ■保養所 ■オフィス内分煙 【勤務期間】 長期 【仕事特徴】 未経験歓迎 経験者優遇 まかない・食事補助 寮・社宅あり 制服貸与あり 社会保険制度あり 社会保険完備 【職種】 ホールスタッフ 応募情報 【応募...
クリエイティブでスペシャルな店舗であり続けます。 【仕事内容】 ホール業務をお任せします。 店長になればホールスタッフのマネジメントや予約の管理、店舗の衛生管理、売上の管理などをお任せします。 ＼相談しやすいバックアップ体制／ 各エリアごとに、ホール・調理...金 ■保養所 ■オフィス内分煙 【勤務期間】 長期 【仕事特徴】 未経験歓迎 経験者優遇 まかない・食事補助 寮・社宅あり 制服貸与あり 社会保険制度あり 社会保険完備 【職種】 ホールスタッフ 応募情報 【応募...
のワークライフバランスを実現 ▼働くメリット 高い給与と寮制度があるからプライベートも充実 入社3年後までの研修があるから不安要素一切なし 多角経営だから将来も安泰 明確な目標が設定されるので、頑張り方が一目瞭然 入社後はホールスタッフとして、接客...業務を中心に行います。接客業未経験でも安心して働けるように、新入社員研修とフォロー研修（1ヶ月目、3ヶ月目、1年目、2年目、3年目）を用意。その後は、店長や営業企画などの店舗マネジメントをするキャリアや、本社スタッフとして店舗の営業を様々な面...
のワークライフバランスを実現 ▼働くメリット 高い給与と寮制度があるからプライベートも充実 入社3年後までの研修があるから不安要素一切なし 多角経営だから将来も安泰 明確な目標が設定されるので、頑張り方が一目瞭然 仕事内容： 入社後はホールスタッフとして、接客...業務を中心に行います。 接客業未経験でも安心して働けるように、新入社員研修とフォロー研修（1ヶ月目、3ヶ月目、1年目、2年目、3年目）を用意。 その後は、店長や営業企画などの店舗マネジメントをするキャリアや、本社スタッフとして店舗の営業を様々な面...
がやりたいと手を挙げれば経験が無くても意欲を信じてチャレンジさせる風土があります。 チャンスを活かして結果を出せば、 よりレベルの高い店舗運営へと参画してもらいます。 能動的に仕事へ取組み、 キャリアアップ思考の強い人であれば大いに活躍できる会社です。 現在店長を務めている人も、 これから入社する人たちと同様にホールスタッフ...自身の職域を広げてキャリアアップを目指してください。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アル...
手当や家族手当、住宅手当も充実しており、車・バイク通勤も可！ ★飲食店スタッフ、ホールスタッフ、店長候補として豊富なキャリアパスがあり、さらに店長、ブロック長、事業部長、本部スタッフへのキャリアアップも可能ですので、成長し続ける環境で働けます。 具体...的なお仕事は… ▼外食店舗での調理スタッフ ・サービス提供(接客・調理) ・売上・在庫・衛生管理 ・販促企画 ・オリジナルメニュー考案 ・アルバイトの採用、育成、マネジメント 接客サービスから店舗運営まで幅広い裁量をお任せ。 お店...
手当や家族手当、住宅手当も充実しており、車・バイク通勤も可！ ★飲食店スタッフ、ホールスタッフ、店長候補として豊富なキャリアパスがあり、さらに店長、ブロック長、事業部長、本部スタッフへのキャリアアップも可能ですので、成長し続ける環境で働けます。 具体...場合でも事前に本人の意思を確認しております。 Q3：ずっと現場で働くのは大変そう… ⇒店舗運営のノウハウを身につけたら、まずは店長へ！ その後も、複数店舗を統括するブロック長や事業部長などへキャリアアップしていただけます。 また、本部スタッフへの道が豊富にあるので、 将来...
がやりたいと手を挙げれば経験が無くても意欲を信じてチャレンジさせる風土があります。 チャンスを活かして結果を出せば、 よりレベルの高い店舗運営へと参画してもらいます。 能動的に仕事へ取組み、 キャリアアップ思考の強い人であれば大いに活躍できる会社です。 現在店長を務めている人も、 これから入社する人たちと同様にホールスタッフ...【仕事内容】,高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 双竜ホールディングスはパサージュ、 ピーバンク、 プリーズ3というパチンコ店を神奈川内で運営しています。 創業から15年と...
のワークライフバランスを実現 ▼働くメリット 高い給与と寮制度があるからプライベートも充実 入社3年後までの研修があるから不安要素一切なし 多角経営だから将来も安泰 明確な目標が設定されるので、頑張り方が一目瞭然 入社後はホールスタッフとして、接客...業務を中心に行います。接客業未経験でも安心して働けるように、新入社員研修とフォロー研修（1ヶ月目、3ヶ月目、1年目、2年目、3年目）を用意。その後は、店長や営業企画などの店舗マネジメントをするキャリアや、本社スタッフとして店舗の営業を様々な面...
なキャリアパスあり ▼働くメリット ・働きたい・働き続けたい会社を実現する労働環境 ・社宅や財形貯蓄制度など充実の福利厚生 ・社内表彰制度！ モチベーションアップの人財育成体制 ・年間休日104日以上＋特別休暇でプライベート時間◎ まずはホールスタッフとして接客...部門長などの道もありますが、適性や能力、やる気に応じては管理部門などにも異動が可能です。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。 20代・30代が活躍しています。 具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促...
なキャリアパスあり ▼働くメリット ・働きたい・働き続けたい会社を実現する労働環境 ・社宅や財形貯蓄制度など充実の福利厚生 ・社内表彰制度！ モチベーションアップの人財育成体制 ・年間休日104日以上＋特別休暇でプライベート時間◎ まずはホールスタッフとして接客...部門長などの道もありますが、適性や能力、やる気に応じては管理部門などにも異動が可能です。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。 20代・30代が活躍しています。 具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促...
続けたい会社を実現する労働環境 ・社宅や財形貯蓄制度など充実の福利厚生 ・社内表彰制度！モチベーションアップの人財育成体制 ・年間休日104日以上＋特別休暇でプライベート時間◎ まずはホールスタッフとして接客・サービスの現場を経験していきます。店舗...に先駆けてハード面ではなくソフト重視して店舗戦略を行ってきたからです。 例えば、 接客に関してはマニュアルに沿ってやるだけではなく、 スタッフ同士で良いところを褒めあったり、 事例を共有する場があります。 この取り組みによって、 より高いサービスを追求出来るようになるだけではなく、 職場...
続けたい会社を実現する労働環境 ・社宅や財形貯蓄制度など充実の福利厚生 ・社内表彰制度！モチベーションアップの人財育成体制 ・年間休日104日以上＋特別休暇でプライベート時間◎ まずはホールスタッフとして接客・サービスの現場を経験していきます。店舗...に先駆けてハード面ではなくソフト重視して店舗戦略を行ってきたからです。 例えば、 接客に関してはマニュアルに沿ってやるだけではなく、 スタッフ同士で良いところを褒めあったり、 事例を共有する場があります。 この取り組みによって、 より高いサービスを追求出来るようになるだけではなく、 職場...
手当や家族手当、住宅手当も充実しており、車・バイク通勤も可！ ★飲食店スタッフ、ホールスタッフ、店長候補として豊富なキャリアパスがあり、さらに店長、ブロック長、事業部長、本部スタッフへのキャリアアップも可能ですので、成長し続ける環境で働けます。 具体...的なお仕事は… ▼外食店舗でのホールスタッフ ・サービス提供(接客・調理) ・売上・在庫・衛生管理 ・販促企画 ・オリジナルメニュー考案 ・アルバイトの採用、育成、マネジメント 接客サービスから店舗運営まで幅広い裁量をお任せ。 お店...
手当や家族手当、住宅手当も充実しており、車・バイク通勤も可！ ★飲食店スタッフ、ホールスタッフ、店長候補として豊富なキャリアパスがあり、さらに店長、ブロック長、事業部長、本部スタッフへのキャリアアップも可能ですので、成長し続ける環境で働けます。 具体...場合でも事前に本人の意思を確認しております。 Q3：ずっと現場で働くのは大変そう… ⇒店舗運営のノウハウを身につけたら、まずは店長へ！ その後も、複数店舗を統括するブロック長や事業部長などへキャリアアップしていただけます。 また、本部スタッフへの道が豊富にあるので、 将来...