業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます 職種 / 募集ポジション 採用人事（中途/新卒領域） 雇用形態 正社員 給与 年収 ［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ［昇給］年2回（2月・8月）※弊社規程に基づく ［賞与］業績に応じて支給 勤務地 106...はご相談させていただきます。 必須要件 以下いずれかの経験を2年以上ある方 ・事業会社における人事実務経験 ・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験 歓迎要件 ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異な...
に幅広く携われる／社内異動や兼任も可で個々のキャリアに寄り添う社風／LinkedIn公式パートナーとして国内外の採用に強い】 ◆若手・中途入社の方も大手企業を担当できるため、成長スピードを感じられる ■概要： 当社は国内・グローバル、新卒や中途採用...を問わず、優秀な人財と企業をマッチングするサービスを提供しています。 本ポジションでは新卒領域でサービスを利用している企業の、各種マーケティング戦略の立案から、オペレーション、最適な選考フローの設計・実行等に従事いただきます。 ■業務...
部長の右腕となり成長できる／人事部の立ち上げメンバー／新卒領域で2030年までに売上日本一を目指す成長企業～ ■採用背景 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。組織力・採用力強化のため、人事...部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ■業務詳細 既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします。 新卒中途業務割合は7:3で、・勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です。 ・説明...
規模を目指しています。35億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業...?営業の経験1年以上 ・?標達成のためのプロセス構築と実?経験がある? ・KPI管理、データ分析をもとにした課題の特定～改善施策の実?経験 ■歓迎条件： ・無形商材のご経験がある方 ・新卒採用人事として、様々な企...
内容】 【渋谷・未経験歓迎】人事（新卒採用業務メイン）◆人事部の立ち上げメンバー◇20代活躍中/教育体制◎ ～未経験から人事部長の右腕となり成長できる／人事部の立ち上げメンバー／新卒領域で2030年までに売上日本一を目指す成長企業～ ■採用...社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします。 新卒中途業務割合は7:3で、・勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です。 ・説明会の準備、当日の進行 ・選考...
創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワン...の先端レベルの知見」 └ 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャ...
創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワン...体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 └各種...