薬品の開発をサポートしています。 2011年4月に株式会社アスパークのメディカル事業部より分社設立し、受託案件数も増えており、今後は外部就労型と受託型の比率を5:5へ拡大を予定しています。 ■特徴： 現在は、「開発受託サービス」と「人材派遣サービス」、2つの...のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100...
薬品の開発をサポートしています。 2011年4月に株式会社アスパークのメディカル事業部より分社設立し、受託案件数も増えており、今後は外部就労型と受託型の比率を5:5へ拡大を予定しています。 ■特徴： 現在は、「開発受託サービス」と「人材派遣サービス」、2つの...就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」とい...
薬品の開発をサポートしています。 2011年4月に株式会社アスパークのメディカル事業部より分社設立し、受託案件数も増えており、今後は外部就労型と受託型の比率を5:5へ拡大を予定しています。 ■特徴： 現在は、「開発受託サービス」と「人材派遣サービス」、2つの...就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く...