なり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 【業務内容(詳細)】 ーーホール業務のない店舗も一部ございますーー 券売...リアを形成していただきます。 いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 勤務時間・休日...
なり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 【業務内容(詳細)】 ーーホール業務のない店舗も一部ございますーー 券売...リアを形成していただきます。 いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 勤務時間・休日...
なり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 【業務内容(詳細)】 ーーホール業務のない店舗も一部ございますーー 券売...リアを形成していただきます。 いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 勤務時間・休日...
ろ活躍の場を広げる意味もこもっているので、出店に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。 また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ＆ワークバランスに対して改革を推進しています。 従業...なり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 【評価制度について】 ーー年2回の成長支援制度（人事評価制度）ーー 職位...
ろ活躍の場を広げる意味もこもっているので、出店に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。 また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ＆ワークバランスに対して改革を推進しています。 従業...なり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 【評価制度について】 ーー年2回の成長支援制度（人事評価制度）ーー 職位...
、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ＆ワークバランスに対して改革を推進しています。 従業員一人一人が成長し、市場価格を高めることを企業としての使命としております。 【受動...の有無に問わずまずはスタッフとして業務を習得していただき、キャリアを形成していただきます。いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理...
ろ活躍の場を広げる意味もこもっているので、出店に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。 また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ＆ワークバランスに対して改革を推進しています。 従業...なり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 【評価制度について】 ーー年2回の成長支援制度（人事評価制度）ーー 職位...
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イト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ＆ワークバランスに対して改革を推進しています。 従業員一人一人が成長し、市場価格を高めることを企業としての使命としております。 【受動喫煙対策】 あり(敷地内禁煙) 将来...なり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため） 接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。 【評価制度について】 ーー年2回の成長支援制度（人事評価制度）ーー 職位...
＞ホール・フロア＜br＞未経験者歓迎 育児・介護休暇あり シフト勤務 寮・社宅あり マイカー通勤OK 研修・教育制度充実 資格取得支援あり＜br＞株式会社アントワークス 東京都千代田区神田駿河台2-4-4 お茶の水西脇ビル1F 御茶...ろ活躍の場を広げる意味もこもっているので、出店に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。＜br＞また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ&ワークバランスに対して改革を推進しています。＜br...
あり マイカー通勤OK 研修・教育制度充実 資格取得支援あり＜br＞株式会社アントワークス 東京都千代田区神田花岡町1-1 ヨドバシAkiba 8F 秋葉原駅より徒歩2分＜br＞自動車・自転車通勤:勤務地により別途相談可 秋葉原駅...に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。＜br＞また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ&ワークバランスに対して改革を推進しています。＜br＞従業員一人一人が成長し、市場...
＞ホール・フロア＜br＞未経験者歓迎 育児・介護休暇あり シフト勤務 寮・社宅あり マイカー通勤OK 研修・教育制度充実 資格取得支援あり＜br＞株式会社アントワークス 東京都千代田区外神田3-10-12 蔵田ビル1・2F 秋葉原駅より徒歩6分...ろ活躍の場を広げる意味もこもっているので、出店に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。＜br＞また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ&ワークバランスに対して改革を推進しています。＜br...
あり マイカー通勤OK 研修・教育制度充実 資格取得支援あり＜br＞株式会社アントワークス 東京都千代田区神田駿河台2-4-4 お茶の水西脇ビル1F 御茶ノ水駅より徒歩2分＜br＞自動車・自転車通勤:勤務地により別途相談可 御茶ノ水駅...に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。＜br＞また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ&ワークバランスに対して改革を推進しています。＜br＞従業員一人一人が成長し、市場...
ヤ購入と取り付け予約が同時に行えるサービスです。提携ガソリンスタンドを中心とした全国に広がるタイヤ取り付け店舗ネットワークを活かし、持ち込みの手間や取り付けにおける不安を解消します。 【募集背景】 【仕事内容】 【大手町／週4リモート】自社アプリ開発◆フレックス／三菱商事Ｇ／自動...【事業内容】 ■事業内容： カーメンテナンスネットワーク事業、整備事業者向けECサイト事業、タイヤECサイト事業（関連会社にて） ■主要サービス： （1）timy…手洗い洗車やオイル交換、タイ...
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あり マイカー通勤OK 研修・教育制度充実 資格取得支援あり＜br＞株式会社アントワークス 東京都千代田区神田花岡町1-1 ヨドバシAkiba 8F 秋葉原駅より徒歩2分＜br＞自動車・自転車通勤:勤務地により別途相談可 秋葉原駅...に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。＜br＞また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ&ワークバランスに対して改革を推進しています。＜br＞従業員一人一人が成長し、市場...
取得支援あり＜br＞株式会社アントワークス 東京都千代田区外神田3-10-12 蔵田ビル1・2F 秋葉原駅より徒歩6分＜br＞自動車・自転車通勤:勤務地により別途相談可 秋葉原駅...イト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ&ワークバランスに対して改革を推進しています。＜br＞従業員一人一人が成長し、市場価格を高めることを企業としての使命としております。＜br＞＜br＞【受動喫煙対策】＜br＞あり(敷地...
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取得支援あり＜br＞株式会社アントワークス 東京都千代田区外神田3-10-12 蔵田ビル1・2F 秋葉原駅より徒歩6分＜br＞自動車・自転車通勤:勤務地により別途相談可 秋葉原駅...イト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ&ワークバランスに対して改革を推進しています。＜br＞従業員一人一人が成長し、市場価格を高めることを企業としての使命としております。＜br＞＜br＞【受動喫煙対策】＜br＞あり(敷地...