％と高い定着率を誇っています。 ・成果主義を掲げていますが、そこに感じられるのはハードルの高さではなく、結果とそれに対するリターンが明確に見えるという『評価の納得感』です。会社が、社員一人ひとりのキャリア戦略、ライ...フステージへの考えをしっかり受け止め、目指すべき姿を会社と社員が一緒になって追求してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・社内SE／情報システム担当として6か月...
い定着率を誇っています。 ・成果主義を掲げていますが、そこに感じられるのはハードルの高さではなく、結果とそれに対するリターンが明確に見えるという『評価の納得感』です。会社が、社員一人ひとりのキャリア戦略、ライフステージへの考えをしっかり受け止め、目指すべき姿を会社...と社員が一緒になって追求してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・WEBエンジニアとして6か月以上の開発経験 ■歓迎要件： ・キャリアチェンジを希望の場合は、上記「 必須スキル/経験...
ジニアの安定稼働を支えるだけでなく、メンタルケアやスキルアップ支援など、人材育成にも深く関わることができます。チームの成長が、事業の成長に直結するやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■ 必須...の合併と買収）と一線を画した事業承継を行います。廃業・清算、事業譲渡・売却以外にも、次世代に会社を遺す選択肢を持てるよう事業を行っております。 ＜地方創生＞ ＩTを駆使して、地方に魅力溢れる『しごと』を生み出すことから始めます。 【募集...
元率×賞与年3回＝業界でも高い給与水準を達成しています。 ■当社の特徴： ・株式会社リファルケ：創立6年の社員定着率98％_国家資格者によるキャリア支援、MBAホルダー講師による10年先も活きるスキル研修、安心して長く活躍ができる社員支援型IT企業... ・設立から6期連続黒字を達成、。コロナ禍という社会情勢の中でも力強く、安定的な成長を続けている企業です。 ・国家資格キャリアコンサルタントの社長と大手システム会社出身のCTOにより設立。「キャリア戦略×テクノロジー」を武...
たかい組織」がモットー。 ・株式会社リファルケ：創立6年の社員定着率98％_国家資格者によるキャリア支援、MBAホルダー講師による10年先も活きるスキル研修、安心して長く活躍ができる社員支援型IT企業 変更の範囲：会社の定める業務 【対象...の合併と買収）と一線を画した事業承継を行います。廃業・清算、事業譲渡・売却以外にも、次世代に会社を遺す選択肢を持てるよう事業を行っております。 ＜地方創生＞ ＩTを駆使して、地方に魅力溢れる『しごと』を生み出すことから始めます。 【募集...
リアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。「あたたかい組織」がモットー。 ・株式会社リファルケ：創立6年の社員定着率98％_国家資格者によるキャリア支援、MBAホルダー講師による10年先も活きるスキル研修、安心して長く活躍ができる社員支援型IT企業...の合併と買収）と一線を画した事業承継を行います。廃業・清算、事業譲渡・売却以外にも、次世代に会社を遺す選択肢を持てるよう事業を行っております。 ＜地方創生＞ ＩTを駆使して、地方に魅力溢れる『しごと』を生み出すことから始めます。 【募集...
リアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。「あたたかい組織」がモットー。 ・株式会社リファルケ：創立6年の社員定着率98％_国家資格者によるキャリア支援、MBAホルダー講師による10年先も活きるスキル研修、安心して長く活躍ができる社員支援型IT企業...の合併と買収）と一線を画した事業承継を行います。廃業・清算、事業譲渡・売却以外にも、次世代に会社を遺す選択肢を持てるよう事業を行っております。 ＜地方創生＞ ＩTを駆使して、地方に魅力溢れる『しごと』を生み出すことから始めます。 【募集...
システムの運用保守(リモート導入案件)】 ・環境：Linux、VMware ・工程：構築、運用、障害調査・対応 ■会社スタンス： ・そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました。 ・先の...見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。 社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そん...
でも高い給与水準を達成しています。 ■会社スタンス： 弊社は、全社員1人1人に対しての『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。その結果、創設以来5年間エンジニア定着率・約98%と高い定着率を誇っています。 そもそも「キャリア」と聞...いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました。 ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。 社員と会社...
キャリア基幹ネットワーク維持保守業務】 ・環境：Cisco ・工程：機器更改やシステム更改に伴う要件定義、設計構築、テスト、リリース 【金融機関向けネットワーク関連プロジェクトリーダー支援】 ・環境：Cisco L2/L3 ・工程：ネットワーク構築運用、顧客折衝、運用設計、ファ...イヤーウォール機器の設定変更 【社内IT部門のネットワーク支援業務】 ・環境：AWSネットワークの設計・構築 ・工程：システム基盤の維持、インフラシステム更改対、システムメンテナンス ■会社スタンス： 弊社は、全社員1人1人に対しての『個別最適型キャリア支援』を大...
【東京】 社内SE／設立から6期連続黒字／年収～1,260万円／個別最適型キャリア支援を大切にする会社で定着率約98％◎ 【業務内容】 ■業務内容： ・顧客が行うプロジェクトへ参加をし、社内SE／情報...年間エンジニア定着率／約98％と高い定着率を誇っています。 ・成果主義を掲げていますが、そこに感じられるのはハードルの高さではなく、結果とそれに対するリターンが明確に見えるという『評価の納得感』です。 会社が、社員...
策の設計 - エンジニアのメンタルケアとキャリア支援 ■ 受託開発の売上創出 - クライアントとの折衝、要件定義、見積・契約・進捗管理 - 自社エンジニアのアサインによる売上創出 - 小規模案件でもキャッシュポイントを作り、事業部P/Lに貢献 - 案件...上昇率）から、受託開発の案件獲得・進行管理まで、事業部の収益構造を自ら設計・改善できます。経営陣との距離も近く、戦略的な意思決定に関与できるポジションです。 ■ 組織づくりと人材育成の両立 エンジニアの安定稼働を支えるだけでなく、メンタルケ...
資格キャリアコンサルタントの代表取締役社長・藤澤と大手システム会社出身の平野により設立。 「キャリア戦略×テクノロジー」を武器に創業以来黒字経営を続け7期目にして社員48名で売上8.44億円達成。 これからの「VUCA時代の求められるキャリア形成」を見据え、早期にセルフ・キャ...
システムの運用保守(リモート導入案件)】 ・環境：Linux、VMware ・工程：構築、運用、障害調査・対応 ■会社スタンス： ・そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました。 ・先の...見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。 社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そん...
の合併と買収）と一線を画した事業承継を行います。廃業・清算、事業譲渡・売却以外にも、次世代に会社を遺す選択肢を持てるよう事業を行っております。 ＜地方創生＞ ＩTを駆使して、地方に魅力溢れる『しごと』を生み出すことから始めます。 【募集...エンジニア定着率／約98％と高い定着率を誇っています。 ・国家資格キャリアコンサルタントの代表取締役社長・藤澤と大手システム会社出身の平野により設立。「キャリア戦略×テクノロジー」を武器に創業以来黒字経営を続け7期目にして社員48名で売上8.44億円...
の合併と買収）と一線を画した事業承継を行います。廃業・清算、事業譲渡・売却以外にも、次世代に会社を遺す選択肢を持てるよう事業を行っております。 ＜地方創生＞ ＩTを駆使して、地方に魅力溢れる『しごと』を生み出すことから始めます。 【募集...：Cisco L2/L3 ・工程：ネットワーク構築運用、顧客折衝、運用設計、ファイヤーウォール機器の設定変更 【社内IT部門のネットワーク支援業務】 ・環境：AWSネットワークの設計・構築 ・工程：システム基盤の維持、イン...
の合併と買収）と一線を画した事業承継を行います。廃業・清算、事業譲渡・売却以外にも、次世代に会社を遺す選択肢を持てるよう事業を行っております。 ＜地方創生＞ ＩTを駆使して、地方に魅力溢れる『しごと』を生み出すことから始めます。 【募集...情報100％開示 ・高還元率×賞与年3回＝業界でも高い給与水準を達成しています。 ■会社スタンス： 弊社は、全社員1人1人に対しての『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。その結果、創設以来5年間エンジニア定着率・約98...
リアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。「あたたかい組織」がモットー。 ・株式会社リファルケ：創立6年の社員定着率98％_国家資格者によるキャリア支援、MBAホルダー講師による10年先も活きるスキル研修、安心して長く活躍ができる社員支援型IT企業...資格キャリアコンサルタントの代表取締役社長・藤澤と大手システム会社出身の平野により設立。「キャリア戦略×テクノロジー」を武器に創業以来黒字経営を続け6期目にして社員48名で売上7.08億円達成。これからの「VUCA時代の求められるキャリア形成」を見据え、早期にセルフ・キャ...
器に創業以来黒字経営を続け5期目にして社員34名で売上5.2億円達成。これからの「VUCA時代の求められるキャリア形成」を見据え、早期にセルフ・キャリアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。「あたたかい組織」がモットー。 ・株式会社リファルケ...でも高い給与水準を達成しています。 ■当社の特徴： ・設立から6期連続黒字を達成。 コロナ禍という社会情勢の中でも力強く、安定的な成長を続けている企業です。 ・国家資格キャリアコンサルタントの社長と大手システム会社出身のCTOにより設立。「キャリア戦略×テクノロジー」を武...
の求められるキャリア形成」を見据え、早期にセルフ・キャリアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。「あたたかい組織」がモットー。 ・株式会社リファルケ：創立6年の社員定着率98％_国家資格者によるキャリア支援、MBAホルダー講師による10...的な成長を続けている企業です。 ・国家資格キャリアコンサルタントの代表取締役社長・藤澤と大手システム会社出身の平野により設立。「キャリア戦略×テクノロジー」を武器に創業以来黒字経営を続け6期目にして社員48名で売上7.08億円達成。これからの「VUCA時代...