営業、事務、企画系 『管理/人事部/人材開発/ULSコンサルティング株式会社』 ■特徴と魅力： (1)事業会社側のシステム企画サイドに立ち、IT投資判断やシステム企画・ベンダー選定等の最上流フェーズを推進する「発注側」に立...からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。 人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。 業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門...
層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション ・数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント ┗チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など ┗現在チームメンバーは5名 ・他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など） ■ポジションの魅力： ・エン...ジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる ・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる ・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる ■当社...
のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。 今回募集の「労務部門」は、現在4名で30～40代中心に活躍中。 完全な縦割りではなく、時に...業務業務内容◆ 人事労務部門にて労務に関連する業務全般をおまかせします。 ＜実務全般＞ ・勤怠管理 ・各種保険手続き ・各種証明書類の発行 ・その他入退社手続き ・年末調整 ・健康診断受診管理 ・外国人雇用管理 ・法令...
人材開発・DE&I推進チームに所属し、採用戦略の企画・実行を通じて採用を軸に人事のスペシャリストとして成長できます。 将来的には、教育・育成や人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。 さらに、DX推進やグローバル人事...を通じて、組織の活力と競争力を最大化することです。 経営戦略と連動し、先端素材分野をはじめとする各部門の人材ニーズに応え、柔軟かつ戦略的な人事施策を推進します。 人材開発担当は、ＪＸ金属の成長を支えるため、優秀な人材の採用から育成・定着...
etc. ◆組織体制◆ 現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。 完全...ブランド・複数店舗の運営管理 ・店舗オペレーションの品質管理・改善 ・本部方針・施策の現場への周知 ・人事・労務情報の提供 ・人員配置・採用・定着のサポート ・課題店舗の立て直し・改善施策の実行 ・各店舗のトラブル対応 ・各店舗MTG...
・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション ・数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント ┗チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など ┗現在チームメンバーは5名 ・他人事部との連携（人材開発...、カルチャー、労務など） ■ポジションの魅力： ・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる ・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事...
データの活用やシステム導入プロジェクトの経験などがある方は活かしていただく機会もございます。 ・長期的には、多様なキャリアパスがあります（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）。年2回のキャリア1on1で本人の適性や希望をすり合わせ、キャ...ならではの豊富なキャリアパス／在宅勤務・フレックス可／キャリアアップとワークライフバランスの両立が叶います◎】 ■業務内容： 人事業務のプロフェッショナルとして、三菱商事の人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 三菱商事の人事部...
ムのマネジメントを含めてご活躍いただくことを想定しております。 会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。 ◆組織体制◆ 現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗...新着 フォンス 株式会社フォンス 本部の正社員求人情報 [正社員] 組織人材開発（リーダー） 東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅 徒歩4分 、 東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩7分 、 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩9分 フェ...
を進めていただける方を求めています。 ◆組織体制◆ 現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。 完全...性を大切にしています ・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています ・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります 求める人材 【必須】 ■ダイバーシティに関連した業務の実務経験をお持ちの方 ■管理...
ムのマネジメントを含めてご活躍いただくことを想定しております。 会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。 ◆組織体制◆ 現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗...性、多様性を大切にしています ・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています ・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります 求める人材 【必須】 ■総務業務の実務経験をお持ちの方 ■管理...
のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。 完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当...的に人件費をコントロールする役割を担うポジションとして チームのマネジメントを含めてご活躍いただくことを想定しております。 会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。 ◆組織体制◆ 現在の人事部は、全体で20名程...
なキャリアパスがあります（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）。年2回のキャリア1on1で本人の適性や希望をすり合わせ、キャリアを広げていくことができます。 ・業務習得後、在宅...支援 ・エンゲージメント向上 ・M＆Aにおける人事統合支援 (2)人材・組織開発コンサルティング ・人材育成体系構築（OJT／Off-JT） 各種研修提供 ・キャリア開発支援 ・企業理念・ビジョンの浸透 ・組織...
卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材紹介会社／求人広告企業経験 3年以上 ・100名以上事業会社での人事経験（人事戦略・採用・全般・定着・育成・評価制度の中で複数の経験）3年以上 ・100名以上の事業会社での人事部門で管理...サルティング事業〕があります。 ■船井総研について： 中堅・中小企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社です。業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発...
貢献性の高いプロジェクトも展開しています。 経営層から現場社員までを巻き込む「全員参画型」のアプローチが特徴です。 1. 組織開発支援 全員参画型の組織づくりを支援 経営理念の浸透、企業文化の醸成 社員のエンゲージメント向上 2. 人材開発・教育 自立型人材...の育成プログラム 新入社員研修、管理職研修、リーダーシップ開発 キャリア教育やeラーニングの開発 3. インナーブランディング 社内報、周年事業、社内イベントの企画・運営 社員の一体感を高めるコミュニケーション施策 4. 経営支援・コン...
採用にとって要となる役割を担っています。 会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。 ◆組織体制◆ 現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗...第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています ・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります 求める人材 【必須】 ■採用関連の実務経験をお持ちの方 ■管理職経験をお持ちの方 【歓迎】 ■飲食...
のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。 完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当...を横断的にマネジメントし、成果につなげるポジションを募集。 以下のような業務のほか「ブランド人事」チームのマネジメントもお任せします。 ＜実務全般＞ ・担当ブランド・複数店舗の運営管理 ・店舗オペレーションの品質管理・改善 ・本部方針・施策...
スタッフ含む）、採用(人材開発)チーム4名、アシスタント2名の体制です。 ■就業環境： 週3日在宅勤務可能、フレックスのため柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社について 当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国250以上...務業務だけでなく、改善提案にも積極的に関わって頂きたいと考えています。ゆくゆくは給与社保業務の内製化も検討しているため、定型業務のみならず内製化など企画改善にも携わることが可能です。 ■組織構成 労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務チーム5名（派遣...
業務のみならず内製化など企画改善にも携わることが可能です。 ■組織構成 労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務チーム5名（派遣スタッフ含む）、採用(人材開発)チーム4名、アシスタント2名の体制です。 ■就業環境： 週3日在宅勤務可能、フレックスのため柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社...について 当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国250以上の自治体、返礼品提供事業者約8,000）です。自社の一元管理システム『Furusato360』などを通じ、返礼品の調達、受発注管理、寄附...
す。人事課は管理職1名(人材開発部次長兼任)、メンバー3名、採用課は管理職1名、メンバー3名、勤労課は管理職１名、メンバー4名、保健室は管理職1名、メンバー1名にて構成されております。 ■就業環境： リモートワーク可能(上限：週2日。但し...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水) 《人事・部門長候補》制度設計・組織開発を通じて“働きがい”を創る／次長クラス募集／リモート可 ＼人事部の“旗振り役”として、制度...
活躍推進） ・人材開発（採用、研修） ・人事システム（システムの運用、要員管理等） ■組織構成 人事部は現在部長1名、メンバー6名（男性2名、女性4名）で構成されています。メインでの担当業務は割り振られているものの、チー...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水) 【東京】人事（勤怠管理・労務担当）◇キヤノングループ／実働7時間30分／リモート可／残業10～20H 【キヤノングループの安定基盤／BPO...