背景】 【仕事内容】 【渋谷】意欲重視！未経験歓迎◆社長直下の事業戦略／マーケ力を武器に多様な事業を展開／裁量◎／成長環境 ～少数精鋭のハイパフォーマーが集う次世代を担うベンチャー企業／本気で仕事に取り組みたい方歓迎／年収・キャリアアップ◎／0から...【事業内容】 【創業10年で10社以上のグループ会社を設立・ECなどのデジタル分野だけでなくバラエティショップ･ドラッグストアなど全国の小売店に商品を展開している急成長企業】 ■概要：医薬品・美容系・化粧品(コスメ)を有...
スティング業務 【募集背景】 【仕事内容】 【マネージャー候補】ブランドプロデューサー ◇業界成長率トップクラス／成長環境と裁量権◎ ～東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界...ハリのある働き方が可能です。 ■働く環境 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領...
スティング業務 【募集背景】 【仕事内容】 ブランドプロデューサー ◇マーケティングPR業界成長率トップクラス／成長環境と裁量権◎ ～東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界...じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。 ■中途入社事例 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日) 【渋谷】意欲重視！未経験歓迎◆社長直下の事業戦略／マーケ力を武器に多様な事業を展開／裁量◎／成長環境 ～少数...課題の解決に向けたプロジェクトの推進がメインとなります。 ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など “全領域をインハウス” で展開する急成長ベンチャーを作り上げた代表直下で働くからこそ、得られるものがあります。 年商1000億を...
【事業内容】 ■事業内容： デジタルマーケティング事業、その他新規事業 【募集背景】 【仕事内容】 【マーケ戦略コンサルタント】年収600万～/有名サービスのマーケ戦略に携われる/裁量大きく成長環境◎ 【モノ...タルマーケティングのスキルを実践的に磨けます。 顧客の成長に寄り添いながら、戦略的に課題を解決するプロフェッショナルとして成長できる環境です。 【業務内容】 ・クライアントのプロモーション課題のヒアリング ・Web広告を軸としたデジタルマーケティング戦略の企画立案・提案 ・広告...
サービス、販売系 掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日) 【渋谷駅近】店舗開発◆東証プライム上場・急拡大中フィットネスクラブ！／完全土日祝休・裁量◎成長環境 ～創業7年で全国220店舗展開！プラ...で学んでいただきます。 ■当社魅力： ・頑張りが評価される環境 頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ・挑戦環境、風通...
そして世界への事業展開を目指しています。 【募集背景】 【仕事内容】 【渋谷駅近】店舗開発◆東証プライム上場・急拡大中フィットネスクラブ！／完全土日祝休・裁量◎成長環境 ～創業7年で全国220店舗展開！プライム上場のフィットネスクラブ運営企業／完全土日祝休／「新た...り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ・挑戦環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗...
で導入いただいており、導入社数を増やしていくフェーズです。 【募集背景】 【仕事内容】 【リモート可／コンサルタント／マネージャー候補】法人顧客の営業組織構築支援◎／高い裁量と成長環境◎ 【法人顧客の「再現性のある強い営業組織構築」を実...のおかげで今の自分がある」 私たちは成長を求める全ての方に成長における最上の環境を提供します。 そのために、ＳＡＬＥＳＣＯＲＥ株式会社はあらゆる成長を科学し、正しい努力を定義し、最適な成長環境をデザインします。 世界中の人の成長を助け、人生の財産になるような成長...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水) 【週3在宅・土日祝】未経験◎人材コンサル◆立上げフェーズ＆役員が直接マネジメント⇒裁量＆成長環境◎ ■業務内容： CA／RA両面...開発室の執行役員が全メンバーを直接マネジメントしています。 ■当社の特徴： 「未来を創るイノベーション機会を世界中に。」をテーマに、ベンチャー企業の成長支援から事業をスタートした当社。 「ベンチャー通信」や「ベストベンチャー100」など...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水) 【東京】広告代理店へのアライアンス営業◆年商85億の急成長ベンチャー／成長環境／裁量◎ ■業務内容： オーガニックグループ株式会社では、広告...上のグループ会社を展開し、医薬品・美容系・化粧品を中心に幅広いビジネスを展開しています。全国の小売店にも商品を展開しており、急成長を遂げています。 少数精鋭でありながらも各メンバーが大きな裁量を持ち、自身の力を存分に発揮できる環境が整っています。 新た...
背景】 【仕事内容】 【東京】広告代理店へのアライアンス営業◆年商85億の急成長ベンチャー／成長環境／裁量◎ ■業務内容： オーガニックグループ株式会社では、広告代理店へのアライアンス営業担当を募集しています。この...系・化粧品を中心に幅広いビジネスを展開しています。全国の小売店にも商品を展開しており、急成長を遂げています。 少数精鋭でありながらも各メンバーが大きな裁量を持ち、自身の力を存分に発揮できる環境が整っています。 新たな挑戦を歓迎し、個々の成長...
が直接マネジメント⇒裁量＆成長環境◎ ■業務内容： CA／RA両面セールスをお任せいたします。 【CA】 売上目標の達成（目安：月に3名以上の決定）／売上に紐づくKPI目標の達成（例.新規面談数30件／月）をミッションに下記業務を行います。 ◎求職...イスラエル発のイノベーションマネジメントツール「Q-ideate」の日本展開も行っています。 ■メディアPR事業部 「ベンチャー通信」「経営者通信」などの自社メディアを通して、 企業のブランディング・マーケティング支援、成長企業経営者のコミュニティ作りや、投資...
成させました。 【募集背景】 【仕事内容】 【表参道】化粧品の製品企画(マネジャー候補)◆『SHIRO』を展開／スピード感ある成長環境／裁量権高 ◇◆ルーティン業務ではなくゼロから創造／環境配慮・素材への想いを大切にしている方へ～北海...らしい素材や生産者の存在を世界に伝えるものづくりにこだわり、衣食住や環境理解、子どもたちの職業観形成に関わる取り組みを通して、会社とブランドの価値向上を実現することを目指しています。また、2023年4月には、創業の地・北海道砂川市に新工場と付帯施設の複合体である「みんなの工場」を完...
Web、インターネット、ゲーム系 掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/12/17(水) 【リモート週2】法人営業｜マーケティングソリューション◆住宅手当有／裁量権が高い／圧倒的成長環境 ～リモート週2／裁量...の全社表彰式で受賞するハイパフォーマーも複数名在籍しており、若手でも裁量を持って熱量高く仕事に取り組める環境です。 少数精鋭で構成されており、自ら主体的にチームビルディングや顧客の課題解決に必要なプロダクトやサービスの開発に、エンジニアと協力して携わることが可能です。 ■配属： 株式...
だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。 【募集背景】 【仕事内容】 【リモート週2】法人営業｜マーケティングソリューション◆住宅手当有／裁量権が高い／圧倒的成長環境 ～リモート週2／裁量権が高い／住宅...の全社表彰式で受賞するハイパフォーマーも複数名在籍しており、若手でも裁量を持って熱量高く仕事に取り組める環境です。 少数精鋭で構成されており、自ら主体的にチームビルディングや顧客の課題解決に必要なプロダクトやサービスの開発に、エンジニアと協力して携わることが可能です。 ■配属： 株式...
本概念） 11〜12週目：模擬チーム開発（要件→設計→実装→テスト→振り返り）＋ポートフォリオ整備 メンター制度： 週次1on1／ペアプロ／コードレビューで成長を可視化 評価と成長： 月次で成果物・振り返りを評価、昇給...
本概念） 11〜12週目：模擬チーム開発（要件→設計→実装→テスト→振り返り）＋ポートフォリオ整備 メンター制度： 週次1on1／ペアプロ／コードレビューで成長を可視化 評価と成長： 月次で成果物・振り返りを評価、昇給...
本概念） 11〜12週目：模擬チーム開発（要件→設計→実装→テスト→振り返り）＋ポートフォリオ整備 メンター制度： 週次1on1／ペアプロ／コードレビューで成長を可視化 評価と成長： 月次で成果物・振り返りを評価、昇給...
本概念） 11〜12週目：模擬チーム開発（要件→設計→実装→テスト→振り返り）＋ポートフォリオ整備 メンター制度： 週次1on1／ペアプロ／コードレビューで成長を可視化 評価と成長： 月次で成果物・振り返りを評価、昇給...
本概念） 11〜12週目：模擬チーム開発（要件→設計→実装→テスト→振り返り）＋ポートフォリオ整備 メンター制度： 週次1on1／ペアプロ／コードレビューで成長を可視化 評価と成長： 月次で成果物・振り返りを評価、昇給...